三级人力资源管理师考试指南

原标题：三级人力资源管理师，考试指南！

企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国工作分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员的工作本质而建立的工作资格考试制度。

根据国家人力资源和社会保障部所拟定的《企业人力资源管理师国家工作规范（2007年修订）》规则，现行企业人力资源管理师考试分为四个等级：人力资源管理员（国家工作资格四级）、助理人力资源管理师（国家工作资格三级）、人力资源管理师（国家工作资格二级）、高档人力资源师（国家工作资格一级）。

人力资源管理师

三级人力师，考的内容不难且适当重要。所谓不难，指的是悉数考点都与实践工作紧密结合，这也是“国家工作资格鉴定考试”的一个底子特色地点——都是在考你实在职场中HR应该具有的工作道德、基本理论和操作能力。

假如，考生以为这样的一个考试思路是“难”的话，那么只能阐明你对最基本的HR工作生涯的预备（工作心态）还没有做好。而正确的心态不是究其难易，而是利用好你的自信心或许是好奇心积极地去面临所学、所考……记住：“情绪决议悉数！”

所谓重要，指的是三级考的都是根底，便是一座大楼的地基、一棵大树的树根，谁敢说地基和树根不重要？当然，咱们对一棵小草的根的要求，就不用像一棵大树的根要求得那么重要了。

所以，还有一种情绪，会给HR工作开展带来很大的损伤，特别是内伤，短时刻内外表看不出来，过不了三两年就凸显其腐蚀力，但懊悔晚矣。这个内伤便是许多考生不注重根底理论（书本知识），以为这些理论没用、与实践工作相差很大，如此。

能够负责任地告知咱们，HR在日常中所遇到的90%以上的问题，都能够在各级教材中找到答案，当然这种答案不是悉数都会告知你直接的办法和技巧，是需求你在工作中触类旁通、融会贯通的！所谓的理论知识没用，那只能阐明你“没有去运用”或“不会运用”。

人力资源管理师

理论知识便是前人、专家学者从丰厚的经历中提炼出的“规则”，规则性的东西往往改变不大，而许多人所推重的“经历”，却因为时刻、环境、人员等要素的改变而发生很大的改变。咱们咱们都知道，堆集丰厚的经历很重要，可是愈加重要的是从经历中提炼出的规则。

对此，正确的情绪便是，为了应考你没学的一个理论知识和操作办法，都能够代入到实践或许你想象的实在职场工作中——考试中你答复的每一个问题，就如同工作中企业需求你这位专业的HR应该会处理的问题——答复考试题就等于处理实践问题。

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