日本引进外劳理想很丰满现实很骨感

华舆讯 据日本中文导报报道 为了缓解人口老化和出生率下降形成的劳动力缺少，日本政府拟定了扩展接收更多外国劳动者的方针，法务省2019年4月新设“特定技术”的外国人居留资历，希望能帮人手严重不足的餐饮、照护业等14个范畴的业者归入外国人劳动者。至10月已施行近半年，日本政府本来预算，5年内将归入34万5千名外国人劳动者，实际上取得新居留资历的人只需来自越南、印尼等国的约400人。

日本曩昔施行“技术实习生”准则来补足劳动人口，但实习生3年就有必要回国，修正准则后，只需取得“特定技术”资历不必再追加考试即可留在日本5年。

据《日本经济新闻》报道，日本政府本来预算第1年会引入4万名外国人劳动者，成果适得其反，而企业方面的对应缓慢是原因之一。日本政府规则企业支交给特定技术外国人的待遇有必要与日自己持平或日自己以上，实际上从事单纯劳力作业的技术实习生之薪酬仍比同职场的日自己低。日本业者尤其是当地的中小企业关于外国人劳动者的薪酬与日自己平等仍有所抵抗。

在亚洲，韩国和新加坡等国家也竞相抢夺人才，日本的薪资水准魅力越来越小。日本交易复兴组织指出，餐厅作业人员的月收，东京2019年为1159美元，新加坡2018年为1032美元，距离已缩小。

此外，新设“特定技术”虽面向在日留学生敞开，但请求人数有限。在曩昔，外国人留学生结业后若打算在日本作业，一般需要把签证从“留学”改为“技术·人文常识·世界事务”，但作业内容有必要与留学所学常识相关，签发规范较为严厉，结业后能留在日本作业的人十分有限。例如，在大学是运营专业，那结业今后只能找与专业相对应的海外事务、翻译等作业。新设的“特定技术”资历，在日留学生也能够报名请求，参与相关职业开考试后可取得在日作业资历。

《中文导报》查询，在日留学生对“特定技术”作业资历不感兴趣的首要原因是签证期限受限，相关权益与“技术·人文常识·世界事务”签证也大不相同。例如，“特定技术1号”签证的外国劳工，签证期限累计最长五年。原则上，持该签证的外国人不得处理亲属来在日本日子。

入管厅佐佐木长官表明，到9月27日，处理“特定技术”资历请求手续者和国外考试合格者均超越2000人，国内外已取得答应者仅有376人。“有的国家没有打开考试；准则杂乱难以了解”等是这项作业难以推动的首要原因。（原标题：日本引入外劳：抱负很饱满，实际很骨感）

来历： 中文导报