大学生遍地都是企业分明需求弥补人员为什么却不选用呢

大学生遍地都是，企业分明需求弥补人员，为什么却不选用呢？

尽管现在的大学生很遍及，可是，大学生也算是高素质人才，为什么许多企业分明很缺人，却是甘愿空缺着也不肯招大学生呢？

1.大学生对薪资要求高，实力却达不到

大学生由于没有触摸过真实的社会，关于薪酬的水平不是很清楚，把薪资和自己的日常消费和所见所闻常常结合起来，对薪资的要求一般是偏高的，可是，却不知道自己的实力底子达不到这个薪资水准，企业究竟是为了盈余，假如职工薪资要求高才能却达不到，给不了公司相应的报答，这时候公司天然也就不会要大学生了。

2.理论和实践不能很好的结合

这是大学生遍及存在的一种现状，在校园期间学习的东西大部分都是一些书本上的常识理论，只能是在脑子里作业，可是，到了社会中发现自己所学的理论和实践很难结合起来，这时候还需求从头去学习，关于企业来说这将投入许多的本钱，因而，许多企业不肯意接收大学生，更期望招一些有社会经历的人才，可以直接担任作业，从而为公司带来必定的价值和报答。

3.大学生换岗率高

大学生的换岗率是很高的，尤其是应届生，换岗率都让企业惧怕，只需一旦遭到冤枉或者是遇到一些小问题，就会直接辞去职务，关于企业来说刚培育了一个新人，成果却直接换岗了，自己又需求去培育，这样来来回回的本钱是比较大的，所以，这也是企业不肯招大学生的一个主要因素，招一些有作业经历的人，不只节省了本钱还能为公司直接发明利益。

因而，这也导致了许多的大学生结业就赋闲，大学生们也要警醒了，要正确看待自己，避开这些找作业的雷区，这样自己的就业率会更高。