频频换岗比找不到作业更可怕

原标题：频频换岗，比找不到作业更可怕

疫情日见好转，求职商场逐步回暖，不少人在最近一段时刻找到了作业并顺畅入职。

老友芳芳也不破例，但在入职试工3天后，她就递了辞去职务信。往后，她不由得吐槽：“原本我一个人要干三个岗位的活，薪酬还低，我诚心做不来。”

相同，另一位老友小文入职不到一周也辞去职务了，原因是对方迟迟不愿核实转正薪酬，加薪还需求竞岗才干取得。

据闻，两位老友在本年现已不是第一次辞去职务，疫情暴虐早已让他们慌不择路，现在只需有企业招手，就悍然不顾地先承受offer。

这种自取灭亡式求职，就像先结婚后爱情相同，对企业没有半点了解根底，就算真的找到作业，也注定不会顺畅，到头来又堕入辞去职务再求职的循环往复中去。

频频换岗，无疑是对作业生涯的豪赌，虽然求职者知道是必输的下场，但又束手无策。

频频换岗对职场人都有哪些负面影响？

1、简单给HR带来负面形象

在综艺《您好！面试官》中，求职者李灵芝有三段不长的在职阅历。经过在场面试官们的发问后，发现她对作业及自身岗位知道缺乏，作业才干也没有全面开展，不管她作出怎样的解说，都难以取得面试官们的喜爱，最终错过了不少入职时机。

斯坦福大学心理学Lee Ross提出“举动者-观察者的误差”这一理论，他认为当人作为评价者，对别人的行为进行归因时，会从别人内部特性和情绪作出判别，而非别人地点的外部环境。

因而，面对换岗频频的求职者，HR首要认为过短的作业阅历不能被称之为经历，然后判别高频率的换岗是因为TA抗压才干低、作业才干不高，乃至是不负责任，而不是求职者在老东家所遭受过的开展空间有限或许待遇不公相等其他问题。

2、含糊个人开展道路

不知道从何时开端，频频换岗渐渐的变成了求职者用来逃避现实的办法。刚入职新公司的阿聪，早前现已换了2份作业，受疫情影响，他只能退而求其次，做着一份不太喜爱的作业。因为对新岗位不满，他上班总是萎靡不振，对上司安置的使命也是敷衍塞责。试用期还没过，又有了辞去职务的计划。

心理学上有一个“不值得规律”，即人们认为不值得做的作业，就不值得做好。它让求职者无法活跃面对自己现在的作业，就算面对了也无法提起热心。

因而，求职者只好不断经过换岗来取得自认为值得的作业，然后打乱作业规划，使个人开展道路含糊。

3、淹没本钱持续添加

换岗，原本就从另一方面代表着付出过的时刻、精力等淹没本钱不能被回收，而频频换岗，更会让淹没本钱持续添加，对求职者来说就像是钝刀子割肉，若不及时止损，将会丢掉更大。

首要，从作业自身来说，咱们入职一份新作业，要花不少时刻去习惯新的人事环境和公司文明，刚习惯了又辞去职务的话，一场空之余又要花时刻从头再来。

其次，假如两份作业之间的空窗期太长，会导致社保断缴、人脉丢掉、学习时机落空等，都会对今后的职场开展和日子发生不良影响。

最终，频频换岗最大的害处便是会使生长的连贯性开裂，假如职工在一家企业没有满意的时刻沉积和学习，那么后期提高和开展的时机将很迷茫。

早前的阿里巴巴，用描述酒年份的词语“年陈”，作为对员作业业年限的留念，从中诞生的“一年香，三年醇，五年陈”也被不少企业仿效。

正如时空角度高档总监郭里昂所言：“职场初期频频的换作业或许让你走得快一点，但瓶颈也会来得早一些。”

怎么高效换岗才更有利于职场提高？

1、远见卓识，紧跟作业规划换岗

现在百业萧条，经济商场遭到重创，导致本应是“金三银四” 的求职季大幅遇冷。不少求职者也因而罔置作业规划，在求职商场上“饮鸩止渴”，最终发现作业远离初衷，只能换岗收场作罢。

因而，换岗前做好作业规划就很重要，它除了能纵向辅导作业梯度，也能横向安稳求职方向。

某外企高管将作业规划总结为4个问题：你想做什么；你能做什么；商场上有什么；你需求做什么。首要要给这四个问题作出答案，其次是看相中的企业能不能给自己供给开展渠道和资源，正确甄选才干让咱们愈加理性地做出挑选。　

高效的换岗往往会紧跟作业规划，咱们应该耐性去迈出正确的第一步，而不是持续过错的上一步。

2、调整思路，把作业期许从收入向成就感改变

许多人用收入凹凸来衡量一份作业的好坏，一起认为薪酬价格等同于个人价值百科。

从马斯洛的需求层次学来说，这样的思想还处于底层的生理需求期。换言之，求职者将成就感归因于寻求温饱，那么只需薪酬不够高，都会让TA懊丧；但假如成就感是来源于寻求作业技术的提高，那么不断地前进才干让TA满意。

Linda结业三年换过5份作业，无一破例都是看薪酬择业，三年下来，个人专业才干毫无出息，薪酬也面对抵达天花板。反观与她同期结业的Tom，从策划助理开端做起到现在的构思总监，深耕一个作业让他才干得到全面开展之余，薪酬也水涨船高。

关于换岗，知乎上有一条高赞回复：“没有人是经过换游水池学会游水的”。

每个企业都像游水池，咱们不管去到哪个游水池，都有或许遇上水质欠好、泳道太短等问题，会游水的人，就会从不断精进泳技中取得成就感，而不会游水的人，将会堕入不进步且不断换泳池的死循环。

所以，个人价值百科决议了薪资收入，假如想要挣钱，就先让自己坚持下来，沉积往后方能值钱。

3、不断学习，拓展才干鸿沟

查理·芒格说：“光靠已有的常识，咱们在日子里走不了多远。”学习，历来都是性价比最高的出资。

在华为，有一个学习规律叫“721规律”，即70%的才干提高来自实践，20%来自于导师协助，10%来自于讲堂学习，履行该规律的现象在华为随处可见。

例如他们的软件工程师分为1级到9级，晋级的途径便是不断学习来经过查核然后晋级。而早在2017年，就共有3.4万多人经过华为iLearningX渠道学习，人均学习109分钟，向自己地点职位的更高阶进发。

咱们也无妨给自己的岗位设立好级数，不断经过学习拓展自己的才干鸿沟，考虑自己的岗位横向还能够把握哪些通用技术，纵向又能精进哪些专业技术，究竟技多不压身，功到自然成。

这次疫情“黑天鹅”展翅带来的飓风，不止带来消灭，也带来了活力。每一份作业没有好与欠好之分，只要适不合适之说。

在合适的作业中精英求精，在不合适的作业中找出缺乏并不断补偿，咱们才干在职场越战越勇。

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