除了无编制特岗和其他教师有啥不一样的差异

原标题：除了无编制，特岗和其他教师有啥不一样的差异？

教师招聘考试门槛渐渐的升高是个不争的现实，在这物欲横流的社会渐渐的变多的人开端神往这编制内的安稳、待遇……

考编制教师不容易，殊不知很多人考了三四年都未考上，所以很多人退而求其次，先当上教师再说，特岗教师、合同制教师、代课教师……成为不少人的挑选！虽然都是当教师，但各有差异......

1-特岗教师

特岗教师是中心施行的一项对西部地区乡村责任教育的特殊方针，鼓舞高校毕业生从事乡村责任教育工作，进步乡村教师队伍的全体素质，促进城乡教育均衡开展。

“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的“特”就特在3年服务期内的薪酬由中心财务一致付出。只需3年查核合格，自己乐意，就可转为当地在职在编教师。

2-合同制教师

近两年来，长春市所招聘的教师大多合同制。不入编，选用聘任制的用人方法。这些教师的薪酬，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险交纳，而不是事业单位稳妥，现在来看，这一点主要是退休后养老金的收取额度相差较大。除此之外，合同制教师安稳性也还能够，根本不存在被解聘的风险。

3-代课教师

有的校园，因为教师休产假或其他原因，呈现临时性教师缺少，又无法经过教师招聘的方法一致分配，就只好雇佣代课教师。

必需要分外留意的是，合同制教师都是经过教育局组织的一致教师招聘考试选用的，与教育局签定聘任合同，薪酬由财务付出。

而代课教师是由校园自己组织招聘的，薪酬由校园自己发放。正常的情况下，代课教师的薪酬要远低于非在编教师和合同制教师，并且代课教师一般不交纳五险一金，在原有教师回来之后，会面对被解聘的风险，很不安稳。

全体来看，特岗、合同制、代课教师都是无编制教师，但合同制和特岗教师仍是有必定的保证，所以呀，考教师还得有编制，加油吧！

1-特岗方案的相关保证方针

为招引更多优异高校毕业生到乡村校园任教，依照“自愿报名、择优选拔”的准则，对具有以下条件的报名者在面试成果中给予恰当加分：

⑴少数民族学生加2分;

⑵省级优异毕业生、省级及以上“三好生”加4分，校级“三好生加2分。

2-特岗方案施行的资金组织

“特岗方案”教师在聘任期间，履行国家一致的事业单位薪酬制度和规范，补助、补助由各地依据当地同等条件公办教师年收入水平归纳确认。“特岗方案”教师年收入水平准则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

3-特岗教师退休薪酬、工龄

施行社会稳妥制度的，退休不再施行退休薪酬而是养老金。薪酬规范评定中，教龄、工龄都要归入核算。

4-特岗的稳妥问题

特岗教师在三年服务期内买五险一金。

5-特岗教师服务期满后工作方针

聘任期为3年，鼓舞期满后持续扎根底层从事乡村教育事业;聘期完毕后可留在当地任教;从头择业的，各地要为其从头挑选工作岗位提供方便条件和必要协助;可引荐免试攻读教育硕士。

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本文转自于http://sa.zgjsks.com/zg/2020jscxxt/?area=ankang

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