在电梯里碰到老板你一般会说点什么

原标题：在电梯里碰到老板，你一般会说点什么？

大家好，我是饭团~

关于说话和表达，你遇到过这样的困惑吗：

说话的时分，有的人让你感觉分分钟都在尬聊，味同嚼蜡； 而和有的人却能让你相见恨晚、想要引为至交？

恋爱中，有的哥们总能把女友哄得开开心心；有的哥们总难以想象惹女友气愤？

教育孩子上，有的孩子总是很听爸爸妈妈的话；有的孩子怎样说也听不进还逆反？

酒局饭桌中，有的人总能如虎添翼，成为焦点；有的人却总是插不进嘴？

作业陈述中，有的人总是很靠谱，能和搭档领导高效交流，得到重用选拔；有的人老在交流上出问题，一次次失掉升职时机？

在《奇葩说》中，被称为“争辩之神”的黄执中曾说：人生的困扰，十之八九都出在人际联系；而人际联系的困扰，十之八九都是因为表达出了问题。

总结以上那些总能做得很好的人，都有一个共同点：深谙会表达的艺术。

长于表达，是一项最基本的、也最简单从中获得优点的技术。它能协助你用最小的本钱，更快地得到成功。

本期，饭团为你约请到的两位教师，便是协助你用“会说话、擅表达”敞开成功之路的引路人。

01

日子篇

华语圈搭讪教主

让你把握会说话的自傲

他叫 郑匡宇，被称为“华人说话教父”，就因为“会说话”完成了让自己人生开挂的或许。

与现在的光鲜不同，大学时的郑匡宇，读的是冷门的哲学系。要知道，这个专业的学生，结业后或许连作业都找不到。

可郑匡宇并没有抛弃自己，他自学把握英、日、韩3种外语，还常常参与各种讲演比赛，不断拓宽自己的鸿沟。

长时间的讲演阅历，造就了他 优异的表达才能。凭着天然生成对言语的灵敏，郑匡宇探索出一套自成系统的 谈锋养成诀窍。

在人们的认识里，以为好谈锋需求这些东西：好的发音—强壮自傲—读说操练。

但其实，这些都是外表功夫！

好谈锋最需求的，是系统有用的科学操练！

从说话技巧到深层考虑，它应该包括三个层级：

初级篇：让你在 方法上得到操练

进阶篇：让你在 内容上感动他人

联系篇：让你在 情商上得到进步

凭着这套实战力满分的谈锋系统，四年一过，郑匡宇不只拿大奖到手软，乃至 比金融系的同学更抢手：他获得台湾教育部公费留学奖学金，还在几年的学习后，拿下了美国加州（UC RIVERSIDE）博士学位。

而郑匡宇对说话表达这一范畴的研讨，也 获得了威望认可：韩国弘益大学教养学院请他担任授课教师，TEDx和美国Facebook总部也约请他去讲演。

▲郑匡宇在TEDx的讲演▲

此外，他还掌管过蔡康永、华人神探李昌钰等大咖 新书发布会；乃至，还被“名嘴”汪涵特邀 到《天天向上》共享自己的说话技巧。

说来难以想象，但郑匡宇的确是经过说话，改变了自己的人生，并且 打造了高质量的人脉圈，成为许多人眼里“开挂”的存在。

连汪涵、蔡康永这种说话高手都敬服的郑匡宇，该怎样样才干到达他这样的水平呢？

他说，获得这一切注目的成果， 靠的是十年如一日的操练。

当今，他更是经过总结十多年的实战诀窍，初次发布了具有强壮仿制力的谈锋养成系统。

因谈锋欠好而自卑的女生， 经过郑匡宇的练习，表达才能和情商都得到了惊人的进步，在作业上得到了老板的注重。

嘴拙的IT男，在郑匡宇的协助下，学会了说话的技巧，和朋友家人，伴侣的共处愈加和谐了！

好的谈锋操练，不只从方法上，还能在内容上、情商上让人得到进步，然后在日子、职场、社交上都挥洒自如。

市面上大多数谈锋表达课程并不行完好，学习完却不能在多场景用起来，相当于做了无用功。

走了那么多弯路，不如听听郑匡宇教师怎样说。 最有用接地气的谈锋表达课，帮你脱节嘴拙的标签！

课程特征

特征1：

殿堂级说话专家主讲，他十几年的经历倾囊相授，让你少走弯路

特征2：

高清音频解说，在家里、在路上、在健身，随时随地可收听

特征3：

最强表达力操练公式 = 方法+内容+情商，从初级到高档，完虐谈锋！

你那么优异，别输在不会表达上

全球华语圈说话教主郑匡宇教师

帮你撕掉“ 嘴拙”的标签

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02

职场篇

五百强企业高管私教

告知你作业究竟应该怎样陈述

他叫贺嘉，曾教导过柳岩、王凯、邹市明等明星讲演。

他还常到企业内部练习， 至今教导过1000+五百强企业高管。

但谁也想不到，他刚开端作业的时分，仅仅一个月薪4千的普通职工，没有特别的专长，平常作业无非是做做数据和写林林总总的陈述，这是马马虎虎一个应届生都能担任的作业。

不甘于碌碌无能的他发现，领导选拔职工最重要的两点，一是有才能且干事靠谱，二是作业陈述。这是能让领导快速看到自己才能的捷径！

所以他开端学习讲演技术，查看了许多的讲演大师的视频，并总结出自己的一套办法，渐渐堆集自己的讲演经历。

后来入职腾讯，因为自身超强的陈述讲演的才能被委任 给腾讯的总监们上课，并多了一个身份——腾讯的布道者。

试想一下：

假如你每次陈述时都紧张到胃抽筋

假如你在陈述时，老板总是掉以轻心

假如你想在危险场合做陈述，但不留下不良形象；

假如你想在竞聘升职的路途中，轻松锋芒毕露

……

贺嘉教师说：“现在是表达的盈利，你陈述欠好，时机永远都是他人的。

而在咨询许多的500强企业高管，再加上总结自己多年的经历，贺嘉教师总结了以下3种常见的过错陈述方法：

榜首 讲不到要点型

这种状况最常见，刚结业那会和许多人应该都吃过相似的亏。

作业陈述前做好了很充沛的预备，把笔记本写的整整齐齐，自傲满满的做了陈述。最终领导问：“where are your key point?”不是”what”。这个词充沛的显现领导关于陈述内容一头雾水的状况。从那以后自己每次陈述都会提出要点再陈述。

第二 逻辑不能打乱型

一般做作业陈述都会有自己的内涵逻辑，但是向老板陈述时，老板的思想是跳动的，并且他们只听自己感兴趣的部分，常常会打断你的陈述，直接让你进入其他的内容

但是有些陈述者却很执着，短少灵动性，非得按自己的逻辑来，完全不按老板的逻辑走，这种陈述者常常疏忽了陈述自身便是要尊重老板的志愿来陈述。

第三 只要问题没有处理计划型

有搭档在转正陈述中提出了8条关于公司存在的问题，但是当HR问她：“存在这么多问题，你计划怎样去修正呢？”她震动了，然后摇了摇头。

提出问题是最简单的，而有处理的计划才是最难的。可怕的是陈述中许多人都只会提出问题。假如仅仅把问题扔出来，你是盼望老板来替你处理吗？

所以，要学会防止过错的陈述方法！

让练习过1000+五百强企业高管的高管私教——贺嘉告知你：究竟怎样陈述？

猜透领导心思，轻松升职进阶！

合适人群

咖引荐

● 分明努力作业，却不被老板欣赏的人

● 常常陈述总结，却总平平不出彩的人

● 想要在年终陈述中完成升职加薪的人

● 想要赢得人心，成为职场佼佼者的人

● 想从领导那里争夺更多资源支撑的人

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END

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