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速看山西省多家企事业单位招聘信息快转给在家失业的小伙伴

2020-03-24 13:20:57 阅读：4199 来源：自媒体 作者：山西工人报

原标题：速看！山西省多家企事业单位招聘信息，快转给在家待业的小伙伴

没有一个冬天不可逾越

没有一个春天不会来临

相信在家待业的小伙伴

迫不及待地想找一份工作

来证明自己不只是家里的“下饭机”

今天小编为大家整理了一波山西省企事业单位的招聘信息

有需要的你，快来看看吧！

山西大同大学2020年引进高层次人才方案及专任教师（博士）招聘计划

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为了进一步优化师资队伍结构，加强学科建设，全面提升办学层次，建设高水平人才队伍，根据我校人才强校发展战略，特制定本方案。

一、引进对象及基本条件

高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。我校全职引进的高层次人才的范围分为以下五个层次。

第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员。

第二层次：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“千人计划”、“外专千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”讲座教授和特聘教授；国家“863”、“973”计划专家组成员；国家“863”、“973”计划首席科学家；国家杰出青年基金获得者；国家海外杰出青年基金获得者；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家级教学名师。年龄一般不超过55周岁。

第三层次：新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；中科院“百人计划”入选者；山西省“三晋学者支持计划”入选者；兄弟省份学者计划入选者。年龄一般不超过55周岁。

第四层次：国内一流大学教授；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家优秀青年基金获得者；全国百篇优秀博士论文获得者；国家“青年千人计划”入选者；海外著名大学具有博士学位且取得突出成就的助理教授或资深研究员。年龄一般不超过50周岁。

第五层次：国内外优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下，取得博士毕业证和学位证。境外取得学历、学位者，需要出具教育部留学生认证中心的确认证明。

二、引进高层次人才的相关待遇

（一）科研启动费、安家费及其它岗位绩效

第一层次：科研启动费为理工科1000万元，文科400万元；安家费200万元；前三年每年享受校内岗位绩效50万元。

第二层次：科研启动费为理工科500万元，文科200万元；安家费100万元；前三年每年享受校内岗位绩效30万元。

第三层次：科研启动费为理工科300万元，文科100万元；安家费80万元；前三年每年享受校内岗位绩效20万元。

第四层次：科研启动费为理工科100万元，文科50万元；安家费50万元；前三年每年享受校内岗位绩效15万元。

第五层次：1、科研启动费按照本人实绩决定，理、工、农、医类科研启动费最高25万，人文社科类科研启动费最高16万。资助办法如下：

科研启动费由其科研成果决定。限近五年以第一作者发表并有检索报告的论文或科研项目。论文需提供本年度收录检索证明，以供审核；科研项目需提供项目计划任务书或项目结题报告或结题证明。科研启动费按最终审核结果资助，提供的科研成果统计截止时间为签订就业协议时。艺术类、体育类博士所获国家级或省部级奖项，经学校认定确定其科研启动费等级。计算办法如下表：

表一：理、工、农、医类科研启动费计算办法

表二：人文社科类科研启动费计算办法

注：国家级论文系指：在核心期刊且为国家级专业学会、中国科学院、中国工程院及国家知名重点大学主办的学报和国家综合大报理论版上发表的本专业学术、技术论文，或被世界权威检索系统收录的学术论文。

2、入职后一次性发放安家费25万元（税后），每月享受2000元博士岗位绩效。

3、根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（实行）》的通知，符合条件的在学校引进待遇的基础上，由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元。

对于上述引进的特别优秀、科研成果突出的高层次人才，可实行差异性引进政策，待遇采取“一队一议，一人一策”商定。

（二）高层次人才配偶

博士及以上引进人才在校工作期间，其配偶符合调动条件的（博士或副高及以上职称），经考察可办理调动手续；其配偶年龄在40岁以下，学历一般为全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工资等待遇按照《山西大同大学人事代理人员管理办法》执行。

（三）博士及以上引进人才入职后，可按照学校公租房管理办法，为其提供过渡性公租房。

三、对于非全职（阶段性）引进的高层次人才，按照《山西大同大学外聘兼职教授管理办法》执行，其待遇面议商定，学校为其提供临时性住房。

四、引进高层次人才的管理方式和最低服务期限

1、我校引进高层次人才实行合同管理。对在我校工作的高层次人才，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。

2、凡引进的高层次人才最低服务期为8年，服务年限不足8年者，按协议承担违约责任。

3、学校与高层次人才签订工作协议后每3年考核一次，考核结果作为下一个考核期博士岗位绩效发放的依据。

五、联系方式

通信地址：山西大同大学人事处（山西省大同市兴云街）

联系人：杨老师马老师

邮箱：sxdtdx_rsc@163.com

附件1：

2020年3月20日

来源：山西大同大学

2020年度民政部所属事业单位公开招聘应届毕业生公告

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根据工作需要，民政部所属事业单位公开招聘应届毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及应聘资格条件

（一）招聘单位及岗位（见附件）。

（二）应聘资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好。

2.具有招聘岗位所要求的专业和学历、学位。

3.具备招聘岗位所需的专业技能条件和身体条件。

4.须为2020年全国普通高等学校应届毕业生（不含定向、委培、部队院校毕业生）。京外应届生应聘的，须符合申请办理在京就业落户条件，大学本科生不超过24周岁（1996年1月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1993年1月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1985年1月1日以后出生）；京内生源是指就读大学前具有北京市常住人口户籍。

5.具备岗位所需要的其他条件。

曾受过刑事处罚或开除党籍的人员，正在接受立案审查的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，聘用后构成回避关系的人员，不得报名。

二、招聘程序

（一）报名。

1. 报名时间：自公告之日起至4月7日17:00截止。

2.报名方法：采取网上报名方式，每名报考者限申报1个岗位。报考考生可登录民政部门户网站(

来源：山西农业大学

山西财经大学金融学院2020年人才招聘简章

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一、专业要求

经济学、管理学、管理科学与工程、理学类专业博士或博士后(金融学、金融工程、保险学、数量经济学、应用数学、统计学、计算机、管理科学与工程、财务管理、西方经济学、政治经济学等)，入职后从事金融学、金融工程或保险学专业。

二、招聘数量

不限名额。

三、引进对象

（一）第一类别人才。中国科学院院士；中国工程院院士；海外著名学术机构的院士；中国社会科学院学部委员；哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授。

（二）第二类别人才。国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“千人计划”创新人才项目入选者；国家“外专千人计划”项目入选者；国家重点学科、重点实验室首席专家；国家杰出青年科学基金获得者；国家海外杰出青年基金获得者；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；国家级教学名师。

（三）第三类别人才。教育部重点实验室主任或首席专家；教育部创新团队负责人；享受国务院政府特殊津贴人员；山西省“三晋学者”支持计划入选者及其他省份相应学者计划入选者；省级“百人计划”创新项目入选者；省级“外专百人计划”项目入选者；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家“青年千人计划”项目入选者；教育部“长江学者”计划青年项目入选者；新世纪“百千万人才工程”国家级人选；国家优秀青年基金获得者；海外高水平大学教授、副教授。以上人才年龄原则上不超过55周岁。

（四）第四类别人才。教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；全国优秀博士学位论文获得者；山西省“青年三晋学者”及其他省份相应青年学者计划入选者；山西省“百人计划”青年项目入选者。以上人才年龄原则上不超过50周岁。

（五）第五类别人才。在国内本学科领域具有较高知名度和影响力、拥有较多高水平科研成果的教授，要求获得博士学历学位，近三年至少主持1项A级项目，同时以第一作者发表2篇A3级论文。以上人才年龄原则上不超过50周岁。

（六）第六类别人才。获得博士学历学位的国内外博士、出站的博士后。第一学历为国家统招全日制本科，近三年以第一作者至少发表1篇A4级论文或者导师第一作者、本人第二作者发表2篇以上A4级论文。以上人才年龄原则上不超过35周岁，科研成果突出的可适当放宽。

除上述六类人才外，山西省“三晋英才”支持计划入选者、在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校可根据本人或团队的学术水平和成就，在考察的基础上确定相应人才类别。

四、全职引进的各类别人才享受待遇如下：

五、联系人及联系方式

请填写《山西财经大学高层次人才引进申请表》并发送至学院邮箱：jrxybg1@163.com

学校人事处网址：http://rsc.sxufe.edu.cn/金融学院网址：http://czjr.sxufe.edu.cn/

疫情防控特殊时期，金融学院将一人一议，随时通过在线方式，特事特办！

热忱欢迎立志于高校教育事业的优秀人才加入我院共谋发展!

山西财经大学金融学院

二〇二〇年三月十六日

来源：山西财经大学金融学院

太钢总医院(山医大六院)2020年招聘公告(89人）

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医院简介

太钢总医院(山西医科大学第六医院、山西医科大学第六临床医学院)，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的三级甲等综合医院。现有2个院士工作站、1个国家级培训中心、2个山西省重点学科、3个山西省临床重点专科、2个山西省省市共建重点学科。太原市重点学科9个，太原市名医工作室12个。医院开放床位1800张，在太原市城区设有3个院区。

烧伤科和超声科是山西省重点学科，省市共建重点学科有心血管内科、普通外科，山西省临床重点专科有消化内科、心血管内科、呼吸内科。烧伤科是山西省烧伤专科联盟的理事长单位，连续五年荣列华北地区烧伤专科第三名。心血管内科是卫生部第一批冠心病介入诊疗培训基地。

医院职工人数2365人，其中硕士及以上研究生239人;正高职称107人、副高职称232人;博士研究生导师1人，硕士研究生导师14人。

医院10万元以上医疗设备460余台件，医疗设备总值4.9亿元，例如杂交手术间德国西门子Zeego机器人、德国西门子Force超高端双源 X线电子计算机断层扫描装置、荷兰飞利浦UNIQ FD10C低剂量血管造影机、美国GE Optima CT660(128t) X线电子计算机断层扫描装置、美国GE 3.0T Pioneer核磁共振成像系统以及美国GE 1.5T signa HDxt核磁共振成像系统等设备，还有完善的信息化系统。

招聘计划

1、临床、医技各专业博士研究生若干名，招聘时间不限于本次公开招聘，常年接受报名。

2、硕士学历的临床医师、药师等共计28名。

3、劳务派遣工作人员61名。

招聘条件

临床、医技各专业博士研究生，硕士学历的临床医师、药师：

年龄：1990年1月1日以后出生。

学历：全日制2019或2020年毕业的硕士研究生以上学历(普通高中起点，全日制二本及以上)，并取得学位。

专业：所学专业符合医院当年引进计划、需通过大学英语四级考试。

资质：具有医师执业资格，住院医师规范化培训合格。

优先条件：本科与硕士均毕业于985、211院校的优先录用。

1、护理岗位应往届毕业生

年龄：1995年1月1日以后出生。

学历：2019或2020年毕业的全日制本科及以上学历(普通高中起点)，并取得学位(其中男性可以是高中起点的大专学历)。

专业：护理学、助产学。

资质：具有护士执业资格(2020年毕业需今年7月份通过资格考试)

2、护理岗位实用型人才

年龄：1992年1月1日以后出生。

学历：高中起点的全日制本科学历(其中男性可以是高中起点的大专学历)。

专业：护理学、助产学。

资质：具有护士执业资格或助产执业资格。

工作经验：具有2年以上二甲医院临床工作经验。

3、技师、药师岗位应往届毕业生

年龄：1995年1月1日以后出生。

学历：2019或2020年毕业的普通高中起点全日制本科及以上学历，并取得学位。

专业：所学专业符合标准要求。

资质：具有相应国家级执业资格及行业资格(应届毕业生除外)。

优先条件：毕业于985、211院校的优先录用，通过大学英语四级考试的优先，具有2年以上二甲医院工作经验的优先。

4、技师、药师岗位实用型人才

年龄：1990年1月1日以后出生。

学历：普通高中起点全日制本科及以上学历，并取得学位。

专业：所学专业符合标准要求。

资质：具有相应国家级执业资格及行业资格。

工作经验：具有2年以上二甲医院临床工作经验。

优先条件：毕业于985、211院校的优先录用，通过大学英语四级考试的优先。

5、职业卫生检测与评价岗位

年龄：1990年1月1日以后出生。

学历：普通高中起点全日制本科及以上学历，并取得学位。

专业：预防医学、冶金、能源动力、通风、机械、安全和环境等。

相关待遇

(一)博士研究生待遇

1、安置费15-30万元不等(本硕博均为985院校的30万元，之一为985或全部是211院校的20万元，其他院校的15万元)。安置费分三次发放，试用期结束发放50%，满三年考评合格发25%，5年劳动合同期满考评合格再发25%。试用期6个月，期间工资不低于7000元，期满核定岗薪工资，计发绩效工资，总体薪酬比照学科副主任水平确定。

2、提供高级人才公寓。

(二)硕士研究生待遇

1、办理山西省企业编制，签订劳动合同，见习期1年，见习期硕士研究生5500元/月，转正后以岗定薪。

2、为单身人士提供住宿及单身住房补贴。单身人士可入住太钢大学生公寓，且参加工作5年内，享受单身住房补贴。

上述博士及硕士人员，除享有国家规定的社会保险和住房公积金外，还享有企业年金、工间餐补助、交通补助、健身补助、带薪休假、全员健康体检、带薪疗养等福利政策。同时执行太原市对大学生的人才补助及相关政策。

招聘流程

临床、医技各专业博士研究生，硕士学历的临床医师、药师

1、网申

报名者需登录太原钢铁(集团)有限公司招聘平台，网址zhaopin.tisco.com.cn，点选 “ 校园招聘 ” 选项进行报名。

网申时间：即日起至4月20日。网申后，投递的简历信息可以完善、修改。

2、笔试和面试

具体时间及需要注意的几点会以邮件形式告知本人。

3、公示签约

太钢总医院将拟录用者进行公示，公示结束后签订就业协议。

劳务派遣工作人员

报名时间：

即日起至2020年4月20日。

报名方式：

报名者需登录太原钢铁(集团)有限公司招聘平台，网址：zhaopin.tisco.com.cn，点选 “ 劳务派遣招聘 ” 选项进行报名。后续具体安排将会发邮件通知。

考试考核

经审查符合条件的，进行在线考试，以综合素质测试为主。根据不同专业另加专业测试。

录用

经考试考核符合录用条件者，进行入职体检。体检合格的通过劳务派遣的方式进入太钢总医院工作。在太钢总医院服务满一定期限，将有机会通过考试择优被录用为医院正式职工。

联系我们

来源：太钢总医院

太原市中心医院学科带头人招聘公告

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太原市中心医院前身为清光绪28年（1902年）由意大利籍教士风朝瑞创办的天主教若瑟医院，后经不同时期历史称谓于1958年8月正式更名为太原市中心医院，作为太原市属最大的三甲综合医院，目前是山西医科大学直属附属医院和第九临床医学院，并荣获“全国首批住院医师规范化培训基地”“国家药物和医疗器械临床试验机构”“全国百姓放心医院”等一系列荣誉称号。

现有府城院区和汾东院区两个院区。总床位2300多张，职工总数2371人，其中，拥有340名高级专业方面技术人员，开设58个临床医技科室，2个院士工作站。医院技术力量雄厚，拥有皮肤科、神经内科2个省重点学科和心血管内科、神经内科、护理学等3个省重点专科。皮肤科同时也是山西省皮肤病临床医学研究中心、山西医科大临床医学重点学科，皮肤科实验室为免疫性皮肤病山西省重点实验室；生殖中心为山西医科大学临床重点培育学科，心血管内科为山西省市共建医学重点学科，骨科、呼吸科、检验科、生殖中心、影像科、肾内科、耳鼻咽喉科等11个学科为太原市医学重点学科，消化内科、骨科、检验科为太原市重点建设学科。

近年来，医院秉承“以人为本、兼容并蓄、尚德励能、严谨卓越”的院训精神，全面实施党建铸魂工程、学科圆梦工程、人才未来工程、管理智慧工程和服务暖心工程，以汾东院区投运为契机，全力冲刺全省一流三甲综合医院，努力实现全面复兴振兴。

根据医院发展需要，现面向社会，诚聘学科带头人，愿携天下英才，共创新的辉煌。

一、招聘对象

各临床、医技科室学科带头人;

二、招聘基本条件

1、遵纪守法，拥有非常良好的医德医风和丰富的临床工作经验；

2、科研教学和管理能力强，在本专业领域具有较高的学术造诣和影响力;

3、硕士研究生学历同时具备主任医师任职资格或博士研究生学历同时具备副主任医师及以上任职资格；

4、年龄在50周岁以下；

5、对特别优秀者，年龄、学历等条件可适当放宽；

6、身体健康。

三、薪酬待遇

1、每月实行协议工资1万元加科室绩效，提供发展平台（病区主任）；

2、在学科建设方面医院提供各类软硬件支持；

3、对新开展的科研项目提供科研启动经费20万元；

4、安家补助费50万元；

太原市中心医院

2020年3月17日

来源：太原市中心医院

中国银行股份有限公司2020年春季招聘公告（含山西岗）

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中国银行股份有限公司（以下简称"中国银行"）是中国唯一一家持续经营超过百年的银行，也是中国全球化和综合化程度最高的银行，在中国内地及61个国家和地区为客户提供全面的金融服务。

积极响应国家"稳就业"号召，根据业务发展需要，中国银行启动2020年春季招聘，相关信息公告如下：

一、总体安排

本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括：

（一）总行直属机构（信息科技运营中心、软件中心、国际结算单证处理中心、北京国际金融研修院）；

（二）审计分部（天津、河北、山西、辽宁、大连、吉林、黑龙江、上海、江苏、苏州、浙江、宁波、福建、江西、山东、青岛、河南、湖北、湖南、四川、重庆、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、深圳）；

（三）境内分行（北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、苏州、浙江、宁波、安徽、福建、江西、山东、青岛、河南、湖北、广西、广东、海南、四川、重庆、贵州、西藏、陕西、甘肃、宁夏、新疆）；

（四）港澳台及海外机构（中银香港旗下中银金融服务（南宁）有限公司、澳门分行、卡塔尔金融中心分行）；

（五）综合经营公司（中银基金、中银保险、中银证券、中银富登（筹）、中银消费、中银通支付、中银商务、中银三星人寿、中银金融科技）。

二、招聘岗位

（一）总行直属机构

1．信息科技运营中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。信息科技运营中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥、呼和浩特。

2．软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、应用系统维护，工作地点为北京、深圳、西安、合肥。

3．国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理，工作地点为北京、上海、广州。

4．北京国际金融研修院教学研究、课程研发、项目管理、党务规划等岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。北京国际金融研修院主要负责开展管理人才培训、党校培训、专业培训及多元化人才培训，工作地点为北京。

（二）审计分部

部分审计分部面向国内外院校招收计算机、软件开发、数据分析、数学、审计、会计、统计、经济、金融等相关专业应届毕业生，从事审计数据分析、系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。

（三）境内分行

1．管理培训生（信科）岗位：部分境内分行面向国内外院校招收信息科技相关专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。

2．营业网点业务岗位（营销服务）：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。

3．营业网点业务岗位（柜员）：面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收32岁以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员，从事营业网点柜面服务工作。

（四）港澳台及海外机构

中银香港旗下中银金融服务（南宁）有限公司、澳门分行、卡塔尔金融中心分行面向国内外院校招收应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。

（五）综合经营公司

部分综合经营公司面向国内外院校招收应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。

具体的招聘岗位、应聘条件，请登录中国银行春季招聘和实习生招聘网站查询。

三、专项招聘计划

（一）新冠肺炎防控一线医护人员子女专项招聘

为积极担当社会责任，以实际行动传递爱的力量，中国银行在本次招聘中同步开展"新冠肺炎防控一线医护人员子女专项招聘"，由参与招聘的各机构分别接收，对符合条件的"抗疫"一线医护人员子女，在招录过程中予以倾斜。

应聘报名时，作为"抗疫"一线医护人员子女的应聘者，需在报名系统中选择并填写相关信息项，并提供必要的证明材料。

（二）贫困大学生专项招聘

为深入贯彻落实党中央和国务院关于脱贫攻坚的战略部署，中国银行在本次招聘中同步开展"贫困大学生专项招聘"，由参与招聘的境内分行分别接收。贫困大学生须符合以下认定标准之一：

1．纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单；

2．纳入高等院校贫困生库；

3．获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；

4．生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。

应聘报名时，贫困大学生需在报名系统中选择相应贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并将个人相关认定材料上传。贫困大学生录用后原则上分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于3年。

四、报名方式

应聘者自即日起，可登录中国银行春季招聘和实习生招聘网站查询相关信息，在线注册并填写个人隐私信息后，选择相应机构的岗位进行在线报名（报名春季招聘的，每人最多可申请4个岗位；同一家一级机构仅能申请1个岗位；春季招聘岗位与实习生岗位不可同时申请）。

报名网址：http://chrcmp.chinahr.com/views/boc-spring2020/

报名截止时间将根据疫情防控形势变化确定，预计为2020年4月中旬至5月，具体截止时间将在本报名网站及"中国银行人才招聘"微信公众号及时发布。

五、需要注意的几点

（一）请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，中国银行有权取消其应聘资格。

（二）各机构的招聘岗位、应聘条件存在一定差异，部分机构（如港澳台及海外机构）对应聘者范围有专门要求，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。

（三）本次招聘笔试时间及相关安排将根据疫情防控形势变化确定，具体安排将通过邮件或95566短信等方式通知本人。

（四）招聘过程中，中国银行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式（包括手机、电子邮件等）与本人联系，请确保准确填写并保持通讯畅通。

（五）中国银行未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。在招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

（六）中国银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（七）了解更多招聘信息及动态，敬请关注"中国银行人才招聘"微信公众号。

来源：中国银行股份有限公司

太原钢铁(集团)2020年招聘信息

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太原钢铁（集团）有限公司（简称太钢，英文简称TISCO）始建于1934年，地处汾河之滨龙城太原。太钢是集铁矿山采掘和钢铁生产、加工、配送、贸易为一体的特大型钢铁联合企业，也是全球不锈钢行业领军企业，具备年产1200万吨钢（其中450万吨不锈钢）的能力。

根据业务发展及人才储备需要，太钢集团招聘院校毕业生，相关信息公告如下：

一、需求专业

冶金类、材料类、机械类、化工类、电气类、自动化类、测绘、地质类、勘察类、能源动力类、环境工程类等专业。

二、应聘条件

1、本科及以上学历，毕业时间为2019年或2020年。境内高校学生报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证、学位证等；境外高校需取得国家教育部出具的学历（学位）认定证书。

2、年满18周岁，品行端正，遵纪守法。

3、应聘者未与其他单位建立劳动关系。

4、通过国家英语四级。

三、招聘程序

包括报名、在线测试、面试、签约等环节。

1、报名

报名者需登录太原钢铁（集团）有限公司招聘平台zhaopin.tisco.com.cn进行网申。

网申截止时间：2020年4月10日，网申截止前，投递的简历信息可以完善、修改。

2、在线素质测评

通过简历筛选者，太钢通过发送邮件的方式通知本人参加在线素质测评（在线监考之下进行）。

3、面试

通过在线素质测评者，太钢通过发送邮件的方式通知本人参加面试，按照“择优”原则，面试后确定拟录用人员。

4、签约

太钢将拟录用者进行公示，公示结束后与应聘者签订就业协议。

四、培养模式

1、新入职太钢的理工科类专业的大学生，执行“不锈之星”培养模式，即在基层岗位、基建、技改项目工作实践至少两年，期满评价合格的，方具备进入专技或管理岗位的条件。

2、太钢推行首席师制度，在业务管理、专业方面技术、技能操作三类岗位员工中选聘首席师，受聘首席师享受特定的待遇。

五、薪酬福利

1、太钢实施市场为导向的岗薪工资制，对新入职大学生发放一次性安置费。

2、太钢为单身大学生提供住宿。单身大学生可入住太钢大学生公寓，且参加工作5年内，享受单身住房补贴。

3、员工除享有国家规定的社会保险和住房公积金外，还享有企业年金、工间餐补助、交通补助、健身补助、带薪休假、全员健康体检、带薪疗养等福利政策。

4、执行太原市的人才补助政策。

六、需要注意的几点

1、填写虚假信息者，一经发现，将被取消应聘资格。

2、应聘者投递简历后应动态查看本人电子邮箱，太钢通过电子邮件方式通知本人参加各个环节的应聘。未按时参加应聘者，视同放弃应聘机会。

3、对没有进入下个环节的应聘者，不再另行通知本人。

4、应聘者在线选择意向岗位时选择了服从调剂的，太钢将视报名情况，必要时与本人沟通，本人同意的对其应聘岗位进行调剂。

五、咨询电话

报名入口：zhaopin.tisco.com.cn

太钢人力资源部

2020年3月19日

来源：太原钢铁（集团）有限公司

国家卫生健康委干部培训中心2020年招聘公告

（向上滑动查看内容）

国家卫生健康委干部培训中心（国家卫生健康委党校）是国家卫生健康委直属事业单位，主要从事干部教育培训工作，发挥卫生健康智库作用。根据工作需要，2020年国家卫生健康委干部培训中心（国家卫生健康委党校）公开招聘应届高校毕业生6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

普通高等院校2020年应届毕业生（定向培养、委托培养生除外）。

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）热爱卫生健康事业。

（三）拥有非常良好的品行和奉献精神。

（四）学习成绩优良，拥有非常良好的计算机应用能力和外语水平，具有岗位所需的专业相关知识或技能。

（五）身体健康。

（六）岗位所需要的其他条件。

三、招聘岗位及岗位要求

招聘岗位及岗位要求详见《2020年国家卫生健康委干部培训中心（国家卫生健康委党校）公开招聘应届高校毕业生需求计划表》（附件1）。

四、报名程序

（一） 报名截止日期：2020年4月10日。

（二）报名方法：请报考人员填写《应届毕业生简历表》（附件2），并于2020年4月10日前发电子邮件至zhchk99@163.com（标题写明“姓名+应聘岗位”附件名称为“姓名+应聘岗位+校名+专业”）。

（三）报考者需如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

（四）联系人及电话：

五、考试与录用

（一）国家卫生健康委干部培训中心（国家卫生健康委党校）对应聘人员的报名材料进行资格审查，资格审查合格后，将会电话或短信通知参加应聘人员；未通过资格审查的，不另行通知。各岗位通过资格审查不足5人的，放弃该岗位的招聘。

笔试具体时间、地点、要求等事宜另行通知。根据笔试成绩按1:5的比例确定参加面试人选；实际参加笔试人数不足1:5的，按照参加笔试人数确定参加面试人选。

根据笔试、面试综合成绩由高到低，按照拟招聘人数1:1确定考察人选，并到其所在学校进行考察，查阅考察人选的个人档案。

体检按照国家有关法律法规执行。

根据考察和体检结果，确定拟聘用人员，在国家卫生健康委官方网站及干部培训中心（党校）网站上公示7个工作日。

经公示无异议的，办理入职聘用手续，按照国家有关法律法规执行试用期、见习期。

（二）应考人员须携带身份证（原件）参加考试。

六、其他说明

本次招聘考试环节不收取费用。确定为考察对象人选体检费用自理。拟聘用人员材料按照规定报送上级部门进行审核并办理落户、入职等相关手续。

国家卫生健康委干部培训中心

（国家卫生健康委党校）

2020年3月11日

来源：国家卫生健康委干部培训中心

太原市政府12345便民服务热线招聘公告（60人）

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一、招聘原则

公开、公平、公正、竞争、择优

二、招聘岗位及名额

太原市政府12345便民服务热线招聘60名话务员。

三、岗位性质

合同制

四、资格条件

1、中华人民共和国公民，遵纪守法、品行端正，无违法犯罪、失信等记录。

2、大专以上学历，年龄18-35周岁，身体健康，男女不限（有相关工作经历的优秀人才，学历和年龄可适当放宽。）

3、政治觉悟高、责任心强，有较强的服务意识与团队合作精神，具备较强的心理素质和抗压能力。

4、具有一定的语言沟通及文字归纳能力，口齿清晰，普通话标准流利（有普通话二级甲等以上证书者优先），具备正常履职和夜间值班能力。

5、熟练操作计算机和基本办公软件。

五、工资待遇

1700元底薪+绩效工资+五险一金等

六、工作地点

太原市万柏林区南屯南街1号太原市为民服务中心6层

七、报名及资格审查

本次报名采取网络报名方式：报名人员需于2020年3月16日8:00-2020年4月5日18:00，通过本站【网上报名】模块填写《报名登记表》。现场资格审查时间将于疫情结束后通过网站公示。

八、咨询电话

请在工作日的工作时间拨打。

2020年3月12日

报名入口：

来源：太原市人事考试中心

晋城沁和能源集团有限公司招聘公告

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沁和能源集团有限公司（以下简称公司）地处沁水煤田腹地，资源优势突出，是一家集煤炭开采、销售、洗选加工、铁路运输、能源开发、酒店管理等综合业务于一体的中外合资企业，是晋城市地方骨干煤炭企业之一。公司煤炭年生产能力675万吨，年洗选能力700万吨，铁路发运能力400万吨，瓦斯发电量45亿兆瓦，现有总资产113亿元，职工7900余人。

为加快推进公司人才强企战略，弥补专业方面技术人才短板，打造信息化、智能化矿山技能人才队伍，实现公司转型升级和高速高质量发展，现面向社会公开招聘高层次人才。有关事项公告如下：

一、招聘对象及专业要求

2016届（含2016届）以后毕业的二本B类以上学历的全日制高校毕业生，应届毕业生须在2020年12月底前取得毕业证、学位证、报到证，且具备就业派遣资格。

二、招聘条件

（一）拥有非常良好的政治素养，品行端正、勤奋敬业、服从组织安排，认同集团企业文化；

（二）专业相关知识扎实，专业方面技术能力过硬；

（三）无犯罪记录；

（四）身体健康，能够适应艰苦环境，吃苦耐劳，具有较强的责任意识、团队意识。

三、招聘程序

（一）网上报名

本次招聘采用网上报名方式，报名时间2020年3月20日至2020年4月10日，应聘者自行下载并填写《应聘人员报名表》（见附件），同身份证、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告（学信网https://.cn/下载）、个人简历，一并扫描压缩后以邮件形式发送到沁和能源人力资源部邮箱qhgsrlzyb@163.com，邮件注明姓名+毕业院校+专业。

（二）资格审查、面试

提交相关报名资料后，公司将在7日内通知本人审核结果，通过资格审核的进入综合考评面试环节，面试时间另行通知。

（三）体检及录用

公司统一组织体检，体检合格者与公司签订劳动合同，办理录用手续。

四、薪酬福利待遇

公司一方面为高校毕业生提供丰厚的薪酬福利，另一方面制定人才激励政策，加强人才管理，畅通晋升渠道。为广大高校毕业生提供了发展自我、展现才华、实现人生价值百科的广阔舞台。

（一）薪酬福利

1、入职的普通院校全日制本科毕业生可享受公司技术员薪酬待遇，月薪6000元以上；

2、毕业于“211”“985”院校的全日制本科毕业生或拥有全日制研究生学历的可享受公司副科级薪酬待遇，月薪8000元以上。

（二）其他福利

1、公司为入职者缴纳“五险一金”，并统一安排食宿。

2、普通本科院校毕业生入职满一年后，公司将为其申报专业方面技术职称。通过专业方面技术职称评定，表现优秀且能力突出，经公司年度考核优秀的，转正技术员岗位，并将其纳入人才储备库，作为储备干部培养，表现特别突出的可破格提拔为副科级干部。