【量化实习怎样找】留学生找工作进四大适宜吗你需求先知道这些

原标题：【量化实习怎么找】留学生找工作进四大合适吗？你需要先知道这些！

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四大是众多名校毕业生、留学生求职理想之地，大牛都选择将四大作为保底之选，集齐4大offer召唤神龙，你也想召唤神龙吗？看看申请四大前需要知道些什么吧！

四大审计，相信我们大家已经有所了解，这里我们罗列几个关键点，请大家检查自己是否已经理解到位。

审计和查账有什么差别？

这里牵涉到一个很重要的审计方法，叫System-based Audit。这里的System，是指公司的内部控制管理系统。相当于会计师事务所要先检查公司的内控系统是否出问题——如果系统出问题，帐目一定出问题；在检查完公司内控系统后，再进行符合性测试，这比一张张查检会计凭证要高效和准确。所以，审计不是查账。而要做好一个审计师，必须对内控系统有很好的了解。

审计业务的产品是什么？

基于审计的System-based Audit，会计事务所审计业务的产品是两个：一、审计报告，即对企业财务报告发表意见（报表包括：资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表。意见包括：无保留意见、带强调事项的无保留意见、保留意见、否定意见、无法表示意见。）；二、管理建议书（英文Management Letter即向被审计单位管理当局就内部控制缺陷提供管理建议）——但这只是会计师事务所的附加服务，而不是客户付费服务。

谁雇了会计师事务所？

会计师事务所的审计报告主要给两个对象：一、国家税务机关；二、公司股东。现代企业制度下，所有权（股东）和管理权（CEO等公司管理层）是分离的，股东希望看到真实的公司经营业绩，因此股东和董事会雇佣会计师事务所对公司管理层交出的财务报告进行审计。

由此，审计师和客户财务的关系，和一般的乙方和甲方不同。因为诸如公关、咨询，客户直接雇佣。而审计，出钱方是董事会，审计师有独立性。所以客户对审计师的尊重程度也会和普通的乙方公司不一样。

四大审计的客户和国内事务所的客户有什么差别？

就四大而言，客户更多是跨国企业，或者需要在香港证券交易所、或国外交易所上市的国内公司。因此业务主要在：一、合资企业（跨国公司占50%及以下股份），母公司希望国际性事务所审计财务报告；二、跨国公司中国分部，因为中国分部要遵照中国会计准则，而跨国企业在本国需要遵照美国会计准则（US GAAP）或国际会计准则（IFRS），跨国公司需要中国四大对财务报表进行审计并对会计准则做调整。三、境外上市企业。国内事务所的客户，还是以国内公司为主。

四大审计貌似挺枯燥，技术含量在哪里呢？

审计工作的初期比较流程化的，你慢慢掌握审计流程和会计准则，但随着审计工作的深入，技术含量慢慢反映在如下几个方面：1）重要性的判断。对于审计师，你要在短短几周内完成客户一年财务工作的审计，一定需要对企业哪些帐目容易出问题有所判断，可以把主要精力放在最重要的事情上。如何对企业帐目做出正确判断？这需要审计师理解客户的业务、理解客户面对的商业风险、从而把握客户帐目的审计风险（请查阅两个概念：审计风险 Audit Risk、商业风险 Business Risk），这是资深审计师的素养体现。2）对客户内控系统的判断，这不多解释。3）客户沟通。随着职责增加，你需要和客户谈他的会计账目调整，客户可能会有异议和反对，如何面对这样的情况，这是资深审计师需要掌握的。所以，审计和任何一份工作一样，越往后做，技术体现越多。

作为审计师，最重要的思维方式是什么？

因为审计的工作性质，审计师慢慢会培养出如下两点重要的思维方式：

质疑精神。因为审计师的工作前提，就是假设客户报告上的所有数字都是错的，在这个基础上找证据证明数字是对的。同时，在审计过程中，审计师会向客户提出疑问（比如去年整年销售额增加了50%，但销售费用只增加了10%，这是怎么回事？）。对于客户的回答，也需要验证其正确性。因此审计师非常需要质疑精神。

严谨审慎。因为审计要确保会计报表数字的准确性，报表也要呈现给股东，因此严谨审慎是必然的。工作中出现数字不对应、报表数字或文字错误，这都是不允许的。

四大审计工作的挑战在哪里？

基于以上分析，我们把审计的工作挑战分成四类：

技术挑战：你需要掌握会计准则和审计等知识技能。

严谨审慎：审计是个严谨的“挑错”活儿，要确保会计报表上的数字在可允许错误的范围内正确，因此要保证流程正确、结果正确、报表呈现正确。

效率挑战：审计工作面对时间和人手压力，需要你高效率地完成工作。

客户挑战：作为乙方，虽然你是股东聘请来审计客户的，但你要询问客户、质疑客户、要求客户调整会计报表等一系列工作，客户并不一定都很配合，或者有很多异议，这对审计师的专业素养和沟通能力带来了不小的挑战。

“四大”对证书的偏好。

1.CPA通过的门数是极具竞争力的。“四大”从进去的Staff向Senior晋升需要CPA通过部门科目；“四大”的工资加成也是根据CPA的通过门数；Manager对手下Senior、Staff 的评级也会参考CPA通过门数；

2.ACCA目前来看也有很高认可度。特别是对于本科校招生来说（因为本科校招生无法去考CPA）。在校招和实习中，一份简历里面如果显示ACCA通过14门毫无疑问在专业上你是 over qualified；

3.AICPA、CFA 可能也是显示你职业素养的一方面证书。

春招申请难度 。

不同事务所、同一事务所内的不同部门，申请难度都是不同的。这边以德勤为例说明：

- 审计：难度一般，专业不是很限制，计算机、翻译、语言都有机会

- 管理咨询 DC ：非常难

- 财务咨询 FAS ：难／较难

- 风险咨询 RA ：难度一般

- 税务：难度一般

四大的笔试是基于SHL设计的，最重要的包含Numerical和Verbal。

Numerical和Verbal是什么？

Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值百科信息的能力。

Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。

审计的职业发展道路？

审计：审计最主要积累的是财务知识和分析技能，因此未来的方向也是财务方向。

对内 a. 审计合伙人；

b. 转到Financial Advisory部门。

对外 a. 进入公司内审或财务分析岗位，走FinancialController的道路；

b. 进入投资分析领域，做券商分析师，或者进入PE/VC做初级分析师或投后管理；

c. 少量的人会进入券商投资银行部，去做公司IPO或兼并收购业务。

申请流程全解析

四大的申请流程大同小异，大致上可以分为以下几个流程：

网申

online Test

电话面试

Assessment Centre

Senior面试/终面

1. 网申

在网申前，你要注意的是，除了准备CV和cover letter外，必须做好Research，了解自己想要申请的service line。然后问自己"3个WHY": 为什么自己想要做这一行？为什么在四大中选择这家？它有什么特别之处？无论想进四大中间的哪一家，这"3个WHY"都是你应该问自己的最基本的问题。

在网申的时候，填写申请表时一定要提供完整的信息，如实填写。没什么经历是不值得说的。如果你是厉害的大牛有很多实习和社团经验，那就挑最相关的来填写。

2. online Test

“四大”的online test大致上可以分为Verbal, Numerical,Logical, Personality & Situation Judge mental Tests，即包括一些数学题目、文字类题目、逻辑题目、情景模拟等等。多数会有时间限制，题量也不小，这一部分童鞋们需要提前反复练习，提升做题速度并适应online test的做题强度。

3. 电话面试/第一轮面试

第一轮面试中问的问题有一些跟网申表格的问题会比较相似，例如为什么选择这家公司/这个职位？以及一些与个人能力相关的问题，例如，举例说明体现你团队合作能力或领导能力的案例等等。

第一轮面试通常会以电话、skype视频等形式进行，大部分会是电话，不过现在慢慢转为视频面试的趋势，主要的形式大概是：公司HR方面会问你一些问题，你需要录下来以视频形式发回给他们。

同学们需要掌握了一定的英文回答技巧，条理清晰的组织好语言，但光知道技巧还不够，最好是在正确指导下长时间去练习和熟练运用技巧哦！

4. Assessment Centre

Assessment Centre通常耗时半天到一天，里面包括小组的案例分析，个人案例分析等等，一些公司例如KPMG 还会有“独具特色”的E-Tray Exercise。大致情况是，你自己有一台电脑，在固定时间内（约一个小时）会收到很多不同的信息，例如有一些突发情况和紧急任务，通常是测试你的反应能力很遇到问题的解决能力。

5.Senior面试/终面

这一轮面试通常是由会计所里面的高管进行的，除了一些基本的面试问题之外，还会问你相关职业意向，还有对这家公司的文化认识。

一般到了这一环节都是最后确认你是否适应这家企业，一般的情况下如果上一环节顺利通过了，那么这一环节通过的几率会非常高。

经理面试和合伙人面试有什么差别？

经理面和合伙人面的差别在于侧重点的不同。经理面试更侧重“你能不能胜任这份工作”，而合伙人更侧重“你是个怎样的学生、你是否真的想加入四大”。因此，经理面更加结构化，而合伙人面试则彼此非常不同，要看合伙人的个人风格。

从准备上而言，我们不需要对经理面和合伙人面试区别对待，因为我们的准备是一样的。这些核心问题想清楚，才是真正的关键：

你了解审计吗？

你为什么想做审计？

你的职业规划是什么？

你为什么能做审计？

你搞懂了就好回答了，一方面可以回答经理人和合伙人，另一方面也可以回答自己，是否适合做审计，是否适合进入四大。

如果你对以上所说觉得很新鲜，我很高兴能给你带来帮助，但是也很难过的告诉你，你看的太少了，想进四大还需要付出很多努力，或许你要考虑一下，自己是否对四大的工作感兴趣，审计工作实在不能称之为有趣。

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