职工才能高却得不到提升领导说出了一个中心原因

原标题：员工能力高却得不到晋升，领导说出了一个核心原因！

小张是X企业的销售代表，他们的小组一共有10个人，小张一个人全年的销售额占小组的20%，可以说一个人顶两个人用。年末晋升，同组的小李晋升为了销售主任，而小张的工资虽然涨了，但是职位并没有变。小张与销售经理的关系不错，怎么想也想不通这件事，自己的业绩高出同组小李那么多，为什么晋升的不是他？于是找了一个一起吃饭的机会，小张说起了这个事情。销售经理说，你的业绩的确很好，但是你的抗压能力太差，业绩也不稳定。今年10月份是销售淡季，虽然你的销售额达到了目标，但是部门的目标还差很多，我安排你带领大家去突破老客户，但是在被三个客户拒绝的之后，你主动退下来，让小李接着完成后续的工作。上个月让你制作一个旺季销售的促销方案，写了3次，还是有漏洞，于是你放弃了这个任务，还是小李做完的。上周促销，我让你带领大家，完成每个人的平均任务，但是你完成了自己的任务后，跟我抱怨大家的销售业绩太差，你带不动，还是小李完成的。

虽然你自己的业绩很好，但是作为管理人员，需要做的是在巨大的压力下完成各项的工作。所以你业绩好，我只给你涨了工资。

在职场中职位越高，压力越大，抗压能力成为了是否能顺利晋升的关键条件。很多人一味的埋头苦干，虽然业绩突出，但是由于不具备领导的素质，所以只能在留在原有的岗位上。我们大家可以看到，基本上每个公司都有一些十几年的老员工，在自己的岗位上默默无闻的工作着。

既然抗压能力在职场中那么重要，我们如何提高抗压能力？

1.脱离完美主义的性格。

完美主义好的一面是各种工作都完成的特别漂亮，但是同样有致命的缺点。完美主义的人往往不能按时完成领导交给的任务，对他人的要求也过高，在大量的工作堆积时，容易爆发，或者焦虑，在这种心态下，任务的完成率极低。

2.在工作中锻炼。

培训中721法则在这里同样的使用。就算我们有了一肚子的理论以及相当的信心，但是还需要要在工作中历练。在工作中，我们大家可以接受有挑战性的任务，随着难度逐渐的增加，你的抗压能力也在逐步的增加。或者我们大家可以对同一问题寻找多种解决方案。除此之外，如果认为目前的工作有难度，打退堂鼓了，我们大家可以试着将目标的分解成小的目标，逐步的完成，以增加自己的自信。

3.学习释放压力。

有些时候我们的承压能力很强，但是不会释放压力。就像气球，虽然越大的气球越能容纳更多的气体，但是如果不释放气体，总有一天会爆炸。我们大家可以通过每天的运动、与朋友沟通、看电影等方式释放压力，任何一个人都有自己的娱乐方式，在娱乐中我们的压力降逐步的被释放。

4.除此之外，我们还有一些需要注意的几点。

（1）保持工作和生活的平衡，当家庭中出现一些明显的异常问题，你的工作状态一定会受一定的影响。

（2）建立职场人脉圈。同事的帮助会降低你工作的阻力。

（3）警惕能力陷阱。

（4）提升自己的能力。这是大家常说的，也是最重要的，如果你不知道如何提升，最简单的方式就是学习现在工作领域的知识，比如你是会计，可以去试着考注册会计师。

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