职场开瓶器干货来袭全面谈谈面试进程值得保藏

原标题：​职场开瓶器：干货来袭，全面谈谈面试过程，值得收藏

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现在市场激烈的竞争，求职的难度也在急剧增大。一次成功的面试将会有很大的几率让你在市场之间的竞争中脱颖而出，找到心仪的工作。出色的面试技巧不光可以让大学生提高入职几率，同样也可以让想跳槽的职场老鸟争取到更好的职位和更高的薪水，那么接下来按照面试的流程来跟大家聊一聊面试到底有哪些技巧。

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首先我们谈谈前期最重要的东西两个事情：第一，准备；第二，门面。

准备包括你对应聘的公司及职位的前期了解，对你将要从事的行业的了解，以及你自身的职业规划，这些都是面试官极为在意的东西，它表明了你对这份工作的态度。

如果你是公司HR现在有两个人摆在你面前，让你挑选：一个专业能力出众，但对招聘公司一无所知，对未来毫无规划；另外一个专业能力普遍，能够完全满足岗位需求，对招聘公司非常熟悉，并对未来有着合理的规划。可能有有小部分HR会选择第1人，但是绝大多数HR绝对会对后者更加青睐。

所以为了最大限度提升面试成功率，请你一定做好应聘前的准备。

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而门面就比较好理解了，就是你的穿着打扮和精神面貌。百事可乐公司CEO英德拉努伊在大学毕业之后的第1次面试就非常失败，为什么？并不是他的能力不足以胜任这个岗位，只是因为他穿了一套廉价又蹩脚的职业套装，这让面试官目瞪口呆，连问题都没问就把他打发走了。所以在面试前一天尽可能的避免紧张情绪，早睡早起有助于营造积极向上的精神面貌，而在服装及妆容的选择上，要根据你应聘的企业和岗位性质进行适当的筛选，比如你应聘销售工作，那么请尽量穿着职业套装化淡妆，如果你应聘设计工作，就可以再一次进行选择相对个性的服装搭配，但不能奇装异服引起反感。

当你做前两个事情之后，我们就可以大大方方的去面试了。

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面试时为了体现你的时间观念，千万绝对不可以迟到，一旦迟到，那么你失败的几率就会成倍数地增加。那既然不能迟到，那我就早点到好了，3:00面试，我2:00就去。对于这种行为，我想说的是，不管迟到还是早到，这都是没有时间观念的体现，一般都不会给面试官留下什么好印象，最好的到达时间应该是在面试正式开始之前的10~15分钟，做一个守时的人。

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接下来就要正式开始面试了，紧张吗？是人都会紧张，特别是初入职场的新人，但是见到面试官的第1秒，你就要尽量收起紧张的情绪，既然你已经在面试之前做了充足的功课，那就没有紧张的必要，第一印象很重要。

如果你能在自我介绍阶段就给面试官留下良好的印象，这次面试就已经成功一半了，因为面试官个个都是人精，他们能够最终靠这短短的几分钟建立你的画像，如果你面带微笑就会让人觉得你好相处，如果你说话不卑不亢，就会让人觉得你有颗大心脏，如果你表情僵硬，语速不流畅，就说明你容易紧张，抗压能力差，如果你说话不敢直视对方就证明你非常自卑，如果你站没站相坐没坐像就说明你的教养很差，我们大家都知道专业能力永远不是招聘的唯一标准。

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现代企业里的员工更像是一枚枚螺丝钉，相比和企业文化相抵触的天才，面试官们更愿意用企业更合拍的普通人。

在做完自我介绍之后，面试官就要开始对你考量，他们会问你许多问题，测试你是否适合这个岗位。常见的面试分为两种类型，一种是聊天型面试，另一种就是压力型面试。

聊天型不会给你太大的压力，会让你尽量处在放松状态之下，以此来探视你最本源的反应。所以在聊天面试时，你要做到外松内紧，因为人在舒服的语气下容易信口开河，从而很容易在面试官面前暴露自己的缺陷；而压力型面试的面试官就没有这么好说话了，他们在面试时会全程给予你强烈的压迫感，提出一个问题之后会根据你的回答进行不断地追问，有的时候追问的问题是你压根都没想到，很多人碰到这样的情况一下就慌了。

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其实这些只是面试官故意表现出来的状态，并非是为了针对你或对你的表现不满，所以你一定要学会调整自己的节奏，绝对不能在面试的过程中被牵着鼻子走，在面试官提问这个环节中地雷太多，到底该怎样避雷。

我们在介绍完面试流程的基本对应规则之后，再为大家详细梳理。在面试官对你的提问之后你的角色会发生一些反转，他们会问你还有没什么问题问他们，有很多求职者摆不正自己的位置，以为这个环节就是提条件的时候，殊不知这是面试官对应聘者的终极考量。在这个环节一旦丢分，就从另一方面代表着前功尽弃，就算之前给面试官留下很好的印象也难以翻盘。

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我一个关系很好的朋友是一家大型国企的HR，他曾经告诉我一些求职者在应聘过程中不能过于强调的问题：

第一，绝对不能问对方能给自己多少钱，你值多少钱不是面试官定的，是你自己表现决定的。在你的求职简历中已经列出了你的理想薪酬，如果你能顺利入职，薪资出入必然不会太大，如果一再追问会薪资会引起面试官的强烈反感；

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第二，在一些大规模招聘中，招聘岗位可能相对来说还是比较模糊，需要入职之后进行梳理，所以在这样的招聘中，请最好还是不要跟面试官到底能给我什么职位，因为你想得到的答案未必和面试官愿意给你的答案一致；

第三，不要直接问面试官感觉自己的表现如何，这也是非常忌讳的问题，一般面试官听到这样的问题，会直接pass掉提问者，你想听到什么样的答案呢？你的表现到底如何？你只需要等待面试结果就知道了；

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第四，绝对不能让面试官给你介绍公司情况，这些东西都是在你面试之前所要做的功课，你连公司的大体状况都不知道就来面试，面试官会觉得这是一种侮辱。

那我们到底应该怎么提问呢？百试不爽的万金油问题有以下两个，以公司的发展规划二应聘专业的进阶问题，只要抓住这两个问题问到底，就算不出彩也绝对不可能影响你的应聘结果，基本的面试流程讲到这里，下面我们就来说说该如何避免面试时的雷区。

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首先面试开始时，面试官都会让你做个自我介绍。如果你简单的把简历上的内容复述一遍，你就算是踩雷了，因为这些资料，面试官都在简历上看过了，他们让你做自我介绍，目的是请你在最短的时间内让我记住你，所以请在自我介绍的时候找到最能打动人的特质，并好好包装它将它呈现出来。

第二，评价前任公司和领导。很多求职者在碰到这样的一个问题的时候，个个变身祥林嫂，纷纷进入比惨模式，什么薪水低了，领导吹毛求疵了，办公室关系复杂了，各种苦水哗哗地倒，当然这些也许都是客观存在的，如果都满意干嘛要跳槽呢？但是绝对不可以用这样的方式表现出来的，这会让面试官觉得你总找客观原因不在自己身上找问题，有些东西换个方式一样可以表达，而且不会让你觉得反感，比如你可以谈谈进入瓶颈难以突破等等问题。

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第三，让你介绍自己的优缺点。一些比较浮夸的求职者，碰到这样的一个问题往往是怎么好怎么说，拜托，如果你优点这么多，人家还不抢着要你呢，你需要在这里应聘到那里应聘吗？还有的人比较实在，优点说不了几个，缺点都说了不少，你毛病这么多，我们这座小庙可容不下你这个大菩萨，还是另谋高就吧。

所以在这样的一个问题上一定要有设计，根据你应聘的岗位来，比如你应聘会计，你就可以说自己做事认真仔细，应聘销售，你就要说自己热情开朗，而且优点别说太多，三四条就够了，最好是有实实在在的案例作印证。

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而缺点呢最好的方式就是比照你的优点，比如因为自己做事情太认真，有的时候容易钻牛角尖。这样的方式其实还是变相的夸赞自己，记住我们是在求职，不是在做深刻的自我分析，所做的一切目的性一定要明确。只要你能掌握面试流程的基本应对方法，再有躲开应聘时的各种地雷，你的面试成功率一定会大大提升。

我是职场开瓶器的老开。没有标准答案，只有真诚分享。一起加油！

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