>人才工作中组织部门要找准本身人物

原标题：人才作业中组织部门要找准本身“人物”

国家展开靠人才，民族复兴靠人才。当时，我国处于展开的关键时期与变革的攻坚阶段，迫切需要一支长于攻坚、勇于应战、敢于立异、实干担任的人才队伍来支撑。组织部门作为党委的重要职能部门，要实在担负起干部人才选任的责任，用好人才选育的“指挥棒”，全力推进人才作业有新成效。

近年来，各地在抢占人才资源方面不断“放大招”，以愈加优厚的方针、愈加暖心的服务不断为区域展开靠拢人才、留住人才。在这样的布景下，一二线城市显着更具吸引力，而其他城市要想在“抢人大战”中可以包围，就要主动出击，拟定与本地实在的状况想切合的聚才、育才方案。

首要，组织部门要当好“伯乐”。组织部门要清晰人才方针，做好方针宣扬，让我们更多地了解当地对人才装备了哪些方针与服务，让人才有取得感和归属感。一起，还要抓好“高精尖缺”人才的精准引才作业，让引才作业愈加有清晰的意图性。其次，组织部门要当好“园丁”。人才引来了，要充沛的发挥其效果，还需要尽心的培养。要环绕岗位需求、展开走向做好精准育才作业，有机整合现有教育训练资源，将讲堂理论训练与实践训练结合在一起，分层次、分类别有清晰的意图性地展开人才培养，不断的进步人才自主立异才能和中心竞争力。最终，组织部门要当好“办理人”。对人才的办理决不能只停留在一朝一夕，要让人才留得住，还需要树立常态化、科学化地办理方式从作业上和日子上都给予人才相应的办理。作业上，要把人才安排到与他相适应的岗位上，完成人岗般配，才能让人才在作业中坚持“术业有专攻”，充沛开释各类人才立异创业生机。日子上，要强化服务，全面落实人才各项补助，处理好人才在作业中、日子中遇到的难题，为各级各类人才提供优质服务，让人才可以一心一意投身在作业岗位上。（文/张蓓）

责任编辑：