>恒昌公司以人才精英化战略驱动财富办理晋级

原标题：恒昌公司以人才精英化战略驱动财富办理晋级

中国经济面对转型应战,经济开展速度放缓下行。而新金融生态中开展起来的优异财富办理机构也面对着晋级开展的出题。跟着商场出资认识的加强,高净值人群不断添加,我国金融工作正迎来加速速度进行开展。在新式金融工作驶向快车道的过程中,企业的人才问题是其战略晋级,构建未来中心竞争力的最重要驱动力。

近年来,我国高净值集体逐渐构成,财富办理和财物装备需求日益旺盛,也益发出现多元化、个性化、差异化的趋势。财富办理晋级的布景下,财富办理渠道愈加迫切需要契合专业要求、经历比较丰富、工作本质高的从业人员,然后带动所属财富办理咨询机构甚至整个工作中从业人员的共同进步。创业八年以来,恒昌稳如磐石,据守普惠金融的初心,一起也确认了财富晋级的开展战略。为了扎扎实实,走好每一步。恒昌以人才精英化战略为驱动,向办理要功率,进一步完成人才的逐渐晋级。

恒昌以人才精英化战略为中心,设置了高标准的人才选用机制以引进业界顶尖人才。在曩昔几年里,很多闻名高科技、互联网公司和金融业精英参加恒昌。中心办理团队和专业技术人员大多具有硕士、博士学位。高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经历。从2017年10月末开端,恒昌在国内启动了全国学校招聘,在包含清华大学、西安交通大学等在内的10所国内闻名大学里进行学校招聘,吸纳优异人才,为公司开展注入新鲜生机。与此一起,还在国外也敞开了包含美国东西部的海外招聘系列活动,走进了MIT、哈佛等全球闻名高校进行宣讲,在硅谷、纽约、波士顿等地,针对高科技和金融人才进行招聘。此外,恒昌还具有日渐完善的训练系统,搭建了E-learning在线学习渠道、组织了包含“恒昌夜校”、“悦读越精彩”等多元化、多方式的训练项目。2017年恒昌联合美国北方中央大学(NCU)针对公司员工推出了MBA教育项目。恒昌还供给了具有竞争力的薪酬系统,以及宽广的开展空间和提升通道。

在人才的招引、开展方面,企业文化发挥着重要的效果,优异的企业文化能够凝集人、塑造人、激励人。恒昌办理层非常重视企业文化建设,不断向优异企业学习,结合互联网金融这一新式工作的开展特征,并根据恒昌本身的实践经历加以总结提炼,构成了具有特征的企业文化:以客户为中心 以奋斗者为本 长时间坚持艰苦奋斗。

“常识便是力气,人才便是未来”,当今世界从世界看,发达国家都在施行人才强国战略,从国内看,我国开展进入了加速从要素驱动、出资驱意向立异驱动改变的新阶段,“立异驱动实质上是人才驱动”。未来,恒昌公司将持续布局和推动人才精英化战略的落地,吸纳国内外优异人才,铸就恒昌可持续性开展的竞争力。

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