2019云南公务员面试重要方针剖析

备考云南省公务员面试，考生首先要及时精确地了解云南省公务员面试的方针信息，掌握考试意向，使面试预备更具有针对性，以便进步备考功率。下面中公教育专家对云南省的面试方针作扼要介绍。

一、面试方法

依据《云南省2019年度考试选用公务员布告》的规矩，面试由州(市)级及以上公务员主管部门一致组织。因为少数民族众多等特别要素，云南省不同区域在进行公务员招录考试面试时具有较多的自主权，而这也导致在云南省公务员面试中，不同的区域、不同的职位选用不同的面试方法。

(一)不合法检体系面试方法

归纳来看，云南省不合法检体系公务员面试首要选用结构化面试和无领导小组评论面试两种方法。

依据《云南省2019年度考试选用公务员布告》的规矩，面试由州(市)级及以上公务员主管部门一致组织。面试可采纳单一面试办法，也能够精确的经过岗位需求，采纳多种检验办法(包含专业检验)。面试作业组织以省级和州(市)级公务员主管部门发布的告诉为准。

咱们在研读2018年云南省各地级市及自治州公务员面试布告、告诉的基础上，以表格方法列出了2018年云南省省直属、各地级市、自治州不合法检体系公务员面试所选用的方法，考生能够参阅下表，做到有清晰的目的性、有要点地备考。

(二)法检体系面试方法

2018年云南省法检体系的公务员面试首要选用情形模仿(模仿法庭控辩)和结构化面试两种方法。其间法官助理、检察官助理等岗位选用情形模仿(模仿法庭控辩)方法，其规矩通常是每轮面试组织报考同一岗位的两名考生按抽签决议的控、辩人物进行面试。关于等额面试或许抽签后轮单的考生，由面试组织单位组织作业人员扮演对方人物进行控辩。其他岗位选用结构化面试方法。

二、面试题量

在2018年云南省公务员结构化面试中，简直一切区域都是每半响一套试卷，每套试卷的题量2～5道不等。

在2018年云南省公务员无领导小组评论面试中，根本是每半响一套试卷，每套试卷的布景资料后边设置1～2个问题。

三、面试时刻及答题方法

(一)面试时刻

2018年云南省各部门、区域的面试时刻都设置在7月，不合法检体系面试中，省级单位和垂管单位面试时刻比较早，为7月7～9日，其他区域面试时刻都设置在7月中下旬。就法检体系面试来看，各地级市、自治州的法检体系面试根本都组织在7月12日。

面试的持续时刻各地并不相同，各个市、州持续时刻一天至四天不等。

(二)面试答题时刻及答题方法

1.结构化面试答题时刻及答题方法

在云南省公务员面试中，各地规矩的面试答题时刻、作答方法仍是有很大不同的。不过整体而言，平均是一道题有5分钟左右的作答时刻，有的区域有题本，考官读题，考生考虑一题答一题;有的区域无题本，考生听考官读题答复;也有的当地是看题本，一切标题一同考虑一同答复，答题剩下几分钟时会有提示。详细的面试方法每年都有改变，考生要亲近重视所报考区域的面试布告。

2.无领导小组评论面试答题时刻及答题方法

2018年云南省不合法检体系公务员面试中，红河州、文山州、普洱市的一切岗位及省直属、昆明市、大理市、玉溪市的部分岗位采纳了无领导小组评论的面试方法，各区域面试的详细时刻组织略有不同。

其间，文山州的面试布告清晰阐明，无领导小组评论面试首要是经过给一组考生一个问题，让考生在必定时刻内进行评论，来检测考生的组织协调才能、口头表达才能、争辩才能、压服才能、心情稳定性、处理人际关系的技巧、非言语交流才能等每个方面的才能，考官然后对考生做出归纳点评。

3.情形模仿面试答题时刻及答题方法

法官助理、检察官助理岗位选用情形模仿(模仿法庭控辩)方法来进行面试。每场面试组织报考同一岗位考生按抽签决议的控、辩人物进行面试。关于等额面试或许抽签后轮单的考生，由面试组织单位组织作业人员扮演对方人物进行控辩。

大体而言，情形模仿面试分为三个阶段。

第一阶段是预备阶段。主考官宣告面试开端后，每个考生有20分钟的预备时刻(考生不得将资料带入备考室，在备考室预备的讲话提纲可带进考场)，依据所发资料在考场外的备考室构思争辩提纲。

第二阶段为法庭争辩阶段。按控辩次序每人论述观念时刻各3分钟，自在争辩时刻为10分钟。

第三阶段为最终陈说阶段。控辩两边分别用3分钟做最终陈说。

四、考试成果

(一)面试最低合格分数线

《云南省2018年度考试选用公务员布告》中清晰规矩：面试满分100分，面试最低合格分数线全省一致划定为70分，面试总成果未达面试最低合格分数线的，不得参加后续考录进程。

(二)各项成果核算

依据《云南省2018年度考试选用公务员布告》的规矩：

书面考试总成果=各书面考试科目成果之和+书面考试加分;

公安法令勤务类岗位百分制书面考试总成果=(行政职业才能检验成果×100/行政职业才能检验满分分值)×40%+(申论成果×100/申论满分分值)×30%+(公安法令勤务类岗位专业检验成果×100/公安法令勤务类岗位专业检验满分分值)×30%+书面考试加分×100/(行政职业才能检验满分分值+申论满分分值+公安法令勤务类岗位专业检验满分分值);

审判机关及检察机关的岗位百分制书面考试总成果=(行政职业才能检验成果+法令专业相关常识成果+书面考试加分)×100/(行政职业才能检验满分分值+法令专业相关常识满分分值);

其他岗位百分制书面考试总成果=(行政职业才能检验成果+申论成果+书面考试加分)×100/(行政职业才能检验满分分值+申论满分分值);

面试总成果=面试成果×(100%-专业检验成果权重)+专业检验成果×专业检验成果权重;

归纳成果=(百分制书面考试总成果+面试总成果)×50%。

书面考试总成果、百分制书面考试总成果、面试总成果、归纳成果按四舍五入保存两位小数进行核算。如呈现归纳成果相同状况，顺次依照面试成果、行政职业才能检验成果由高到低的次序确认排名先后。