知乎热议为什么现在招聘越来越难求职者都是什么心态

原标题：知乎热议：为什么现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？

10月现已进入结尾，可是趁着金九银十想要换岗的职场人却仍旧不少。向阳生计最近也接到不少换岗相关的作业规划咨询电话，纠结点也是形形色色。

那么多人为换岗的作业苦恼，相对应的便是许多公司也在为每天的招聘和面试为难，遇到招聘瓶颈的HR其实也不在少数。

向阳君前段时间就看到了一个知乎上HR对现在招聘难的吐槽。她说，自己新面试了一个提名人小A，相互觉得不错现已约好了周一入职，周天的时分本来想提示一下小A要带的资料，没想到一个微信发过去，竟然现已被删去了。

这位HR觉得有点懵，尽管作业是双向的挑选，但她觉得假如对方真要觉得不适宜，至少也应该打个招呼讲理解，而不是一声不吭直接删去，假如她不是暂时想发个音讯给对方，就要比及明天才知道自己被放了鸽子。

她以为小A这样回绝offer的方法过于简略粗犷，也缺少根本的礼貌，所以才不由得在知乎提问：为什么现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？

其实许多求职者对到手的offer会犹疑或许变卦，其实很大程度上，仍是他们的作业规划出了问题，最常见的仍是下面这3种状况，无妨听向阳君从作业规划师的视角来剖析一下。

01

定位不清，缺少规划

这样的问题常常呈现在工龄5年一下的职场人身上。

比方有的应届生抱着“先作业后择业”的心态，对第一份作业广撒网，拿到了offer发现或许并不是自己想从事的作业，一来二去开端纠结，会放HR的鸽子不难理解。

来向阳生计咨询的客户中，呈现“不知道自己适宜什么作业”问题频率高达90%。许多人对自己的作业爱好、作业才能、作业价值百科观“一问三不知”。彻底找不到方向。不少人因而不停地换作业，寄希望于换岗试错找到出路。

关于这样的人来说，缺少自我认知，缺少作业规划，导致了他们关于作业定位模糊不清。怎么了解自我呢？向阳生计创始人洪向阳以为，找作业也是“找自己”的进程，当你对自己的作业爱好、才能专长和作业价值百科观有明晰了解后，要找什么作业，答案已在心中。

考虑的一起能够多问自己一些问题：

我往常喜爱做什么？

是否想在这个范畴想有所作为？

为此我是否尝试过寻觅或许的机遇？

假如这些问题你能找到切当的答案，那么你的作业定位现已初具雏形。假如你在重复考虑后仍无法得出答案，那么最好的方法，便是寻觅外力的协助，比方找到向阳生计这样的专业组织，寻求作业规划师的协助。

关于HR们来说，想要辨认这类对自己定位不清的提名人，就需要必定的专业作业规划常识，比方再进一步挑选提名人的简历的时分，从他们对爱好、对作业经历的描绘中，找到一些蛛丝马迹，或许在面谈中有意的引导，更有利于进步面试的功率。

而这些技巧，除了在日常作业中堆集得来外，也能够经过参与CCDM我国作业规划师这样的专业培训来取得。

02

追求转型，摇晃不定

还有一些追求转型可是摇晃不定的人，也很简单放HR鸽子。他们中不少都是较为资深的职场人，并且从事的是技术性较强的作业，许多人从一开端就不喜爱这个行当，却由于各种原因坚持多年，最终仍是坚持不下去要转型。由于在自己的作业范畴有必定的堆集，导致他们面临转型的问题，分外的左顾右盼。

俗话说转行穷三年，对个人开展来说，确实是一件事关出路的大事，转得好步步顺畅，转得欠好，便是前功尽弃。

对此，向阳生计创始人、CCDM我国作业规划师课程总设计师洪向阳在他的作业规划作品《10天谋出好出路》中指出，转型可分为三种：转行、转职、转行转职。每一种方法都存在不同程度的危险。关于职场人来说，要针对本身状况做出理性的决议方案。

他也从作业规划师的视点动身，给出了主张，做到以下四点，可减小转型危险：

1、清晰方针，作业定位先行

2、知己知彼，透彻剖析方针作业

3、做熟不做生，减小转型跨度

4、活跃达观，做好周全预备

而HR们面临的假如是追求转型的求职者，也要经过面试来判别他是不是真实能和公司人职匹配的人才，假如有作业规划的理论常识和简快技法做支撑，必定会有更事半功倍的作用。

03

开展存疑，缺少方针

还有一种状况，也是十分常见的，便是在当时的公司和职位上看不到开展的远景，但不知道该不该换岗。

比方说有这样一类人，拿着高薪，心中却有许多的忐忑，不只没成果感、价值百科感，可是没了这份作业，自己和家庭都没较强的抗危险才能，所以只能被一腔的憋屈压得喘不过气。

当然也还有一类人，由于薪水不抱负、人际关系欠好、开展渠道不优、老板欠好、作业不喜爱等等问题一向想换岗，又由于看不清前路，摸禁绝方向，总是在左右间摇晃，反而耽误了眼前的正事，或许忙忙碌碌，错过了本能够长时间开展的机遇。

他们对自己的作业开展心存疑问，本质上是缺少一个长时间的方针，也缺少实现方针的详细的方案。

事实上，咱们应该都清楚，上一家公司的问题假如没有经过作业规划处理好，必定会带到新的公司，假如感觉自己开展受限而纠结换岗问题的话，必定要谋定后动。

假如是才能缺少，要想方设法进步自己在作业上的专业才能，树立顶端优势；假如现在的渠道趋势不适宜，真到了非跳不行的境地，那么必定要清晰作业定位，找到适宜的新渠道，并评价换岗的危险，寻觅适宜的机遇。

当然这个考虑的进程也不宜过长，假如一向逗留在想，而不去举动，不只很难有成果，并且很或许由于消沉的状况让自己在竞赛的激流中不进则退。

总而言之，求职者缺少作业规化或是遭受转型难题等等状况下，都会由于本身的问题，给HR们形成招聘难的为难，HR们天然也不能被迫接招，而主动出击必定离不开进步自己在作业规划范畴的常识。

现在，向阳生计第65期CCDM我国作业规划师课程开班在即，学好作业规划助人助己，等待更多人参加这个新式的向阳职业！

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