那些在职场混日子的人后来都怎么样了

原标题：那些在职场混日子的人，后来都怎么样了？

前几天，“第一批90后立刻就30了”的论题上了微博热搜，每天喊着“我仍是个宝宝”的90后们，开端遭受而立之年的拷问：成婚生子了吗？作业有成了吗？

殊不知，这届90后的常态却是——一贯挣扎却从未脱节赤贫的日常；也曾有过热心与斗志，却过着乏善可陈的单调日子；分明想要在职场上拼出一番作为，却逐步变成了混日子的容貌。

每天踩点上下班，干事的时分只扫门前雪，deadline成为第一生产力，没出过大的疏忽，也没取得过大的成果，日复一日，你被日子推着往前走。

可是，在某些热搜论题的评论之余，你是否会想起五年前那个职场小白的容貌。

01混日子的人，早晚被日子混了

大约每一个初入职场的愣头青，都会阅历一个所谓的“小白阶段”。作业抢着做，训练争着去，怀着满腔志向想要大展拳脚。

这往往是作业生涯里生长最快的阶段，但也可能是你和周遭最方枘圆凿的时分，由于更多的人挑选混日子。在这群人看来，在办公室逛淘宝、刷抖音、聊八卦，还能领薪酬，何乐而不为？

不过，这真的是长久之计吗？

职场是一个怎样的当地？是价值百科的交流中心。

在这儿，每个人的价值百科都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西，薪水、资源、人脉、经历等等。

需求留意的是，这儿的“等值”，其实是动态等值，在更多的时刻点上，企业与职工之间的价值百科交流是错配的，用一句HR惯用理论套在这儿便是：职场永久是推迟满意。

老板永久可以花更少的钱请到比你更好的人，在这种设定下，每个职场人都在尽力让自己的作业价值百科超越自己的薪酬。雇佣联系之所以可以得以维系，在于你经过作业经历的累积和自我学习不断扩大自己的价值百科，老板则调整薪资（包含福利、股权等等）习气你的等待值，尽量迫临价值百科对等的抱负情况。

试想一下，一旦你挑选混日子，停滞不前，那么跟着时刻推移，价值百科错配的歪斜程度就会不断加重，简而言之便是：老板越来越觉得你不值这么多钱！

一旦抵达临界点，雇佣联系崩盘，你只能悻悻离场。而HR的电话告诉名单上，早就备好了十几个电话号码。

你可能会问，那我不是有时机找更好的作业了吗？可是别忘了，混日子的你，并没有在上一份作业中得到增值。所以，混日子的人，早晚会被日子混了。

02资深职场人士，你是老鸟仍是老油条

最近看动漫《我是江小白》，主人公江小白是一个初入职场的实习修正，上班前鼓舞自己“持续尽力”，每天列好作业方案，还会在等公交的空隙边吃东西边作业，被搭档夸奖“小白是我见过最尽力的实习生了”。

对新人而言，“尽力”是一个不需求证明的出题，而关于那些作业了三五年，逐步损失热心的职场“老鸟”，最怕的是堕入以工时换薪水，却再也没有披荆斩棘、精雕细镂的情绪。

从“老鸟”变成混日子的“老油条”，这是阶段性的心思改变，自己往往会不经意，但搭档和上司都看在眼里。他们开端变得厌烦作业，厌烦公司，乃至厌烦自己。

有人说这种情况的典型症状是：

早晨不想起床，上班像赴刑场，作业缺少冲劲，挫折焦虑严重，不想朋友交际，惧怕电话动静。

我有一个在国企作业了近十年的朋友，一贯秉持着“枪打出头鸟”的职场格言。平常不冒尖、不拼命，跟领导搭档联系平平，凡事过得去，在旮旯的工位里每天做一个安静的美男子。

领导给他安置作业，他慢条斯理地去做，领导说一步他干一步，到点就下班，下班就睡觉，佛系摄生。领导每次诘问时，他都说快做完了。

后来，领导怒斥他，他也不气愤，不动火，回到办公室静静听一首《心经》，作业仍是持续慢吞吞地做。很快，领导就不再交给他重要的作业任务，他倒也乐得悠闲。

直到最近，我传闻他被“下放”到集团下面最偏僻的子公司去了。

03“小白精力”，另一种职场启示录

怎么防止沦为混日子的老油条？

或许，坚持初入职场的小白精力，自谦自省又自傲自强，不断学习，持续改进，会带给你另一种职场人生。

我见过一位90后互联网公司中层，当我觉得年终总结现已改了3版必定无可挑剔时，她还在持续修正自己的第7版总结。

小到如PPT排版这样的事，她都做得一丝不苟。颜色调配，图片挑选，字体、字号、行间距、边框间隔永久都有严厉的规范和要求，她说，把交流目标当客户去对待，他人天然能感遭到你的情绪；

大到供给服务时，她给客户的反应定见一贯超出客户等待；

她历来不介意吃饭、看电影时被打断，只需电话一响，随时进入作业情况；

她在休年假、春假乃至境外旅行时，手机、微信、邮箱也会坚持无阻止疏通。

入职新公司不到两年，她从一个中层升为区域总监。

对这类人来说，尽力不是一个动词，而是一种崇奉。那些把尽力当成习气、即使不是自己喜欢的作业也乐意做好的人，TA的作业早晚会变成作业。

作家佐伊曾在文章中讲到，企业选人会看三样东西：Skills技术、Knowledge常识、Attitude情绪/价值百科观。

Skills进入作业范畴基本上能学会；Knowledge需求好几年的职业滋润和深挖；而Attitude是最难取得，也是一个人最底子、差异于其他人的。

小白精力，更像一种Attitude。

本年暑期，电视剧《亲爱的，酷爱的》热播，艺人李现凭仗韩商言一角敏捷蹿红，成为最炙手可热的90后人气小生之一，更被网友称为“七月男友”。

看似一夜爆红的背面，是沉寂九年却不改艺人初心的Attitude。

2016年，李现在《我是江小白2016》MV中扮演一位作业受挫的公司白领，这样的人物设定像极了实际中的李现。要知道，他在2011年就凭仗电影《万箭穿心》出道，起点颇高，后续的演艺路途却一贯不温不火。

在被问及“是想成为艺人、艺人仍是明星？”时，李现决断答复，“我当然想成为艺人”，这样的坚持令他先后在多部影视剧中担任副角，直到出演《河神》、《亲爱的，酷爱的》，才令他知名度大涨。

除了Attitude，小白精力的另一层内核是不断学习的才能。

有一本书叫《百岁人生》，罗振宇在跨年讲演中也引荐过。这本书的中心观念是：

曩昔人们的人生是三段式的——20年学习，40年作业，20年养老。学习是为了作业，作业是为了挣钱养老。可是跟着人们日子条件和医疗水平的提高，人的平均寿命提高到100岁，会怎样呢？

以百岁人生的视角，人年轻时学习20年的常识，是彻底不够用的——你可能会作业到80岁，你有必要终身学习。

关于许多职场“老”职工而言，假如不坚持终身学习的习气，随时都可能会和新人站在同一起跑线上。

放眼职场，许多老职工都会面对这样的情况：在公司作业几年后，拿着上万的薪水乃至年薪，但新人来了半年，就能全盘接手你手上的活儿，薪水却可能不到你的一半。

在这种时分，假如你不能坚持学习的热心与进步的动力，用作业效率、管理才能、中心资源等等来提高本身价值百科的话，在你和新人之间，这道挑选题并不难做。

文章的最终，想对行将步入而立之年的90后们说，你或许不再是5年前那个职场小白，但请坚持住小白的Attitude。化用一句是枝裕和的台词送给你：

你才30岁，你能成为任何你想成为的人。

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