原标题：在德国请求作业的小贴士！

这些内容是招聘者反复强调的，尽管看上去清楚明了，但惋惜仍是有人忽视。

1.正确：差不多适宜再请求

细心看看招聘要求，差不多适宜再请求。刚结业？那么请求CEO就算了。当然，也不要太小看自己。总归，人事部门收到厚厚一叠请求，每个人的资料看第一眼的时分最多不会超越5分钟。假如很快发现不匹配，那马上就会被扔到“被拒”的那一堆。

2.过错：资料不全就寄出

细心看看招聘启事要求的资料。最好平常都预备完全，不必到时分处处找。一般请求资料要附上请求信、个人简历、推荐信、结业文凭PDF文件以及其它证明你资格的文件。

3.正确：尽量中规中矩

构思是件功德，不过在德国仍是有一些惯例，比方请求时写上出生日期、婚姻状况，附上头像相片。相片曩昔一直是有必要的，现在不是了，但人事部门仍是乐见一张相片，让他们在脑筋里至少对请求者有点形象。

4.过错：信头称号千人一面

“敬重的先生、女士”——这种匿名性质的称号，是欠好的。花点时刻查询一下请求的公司，找出人事部门负责人的名字，以此为请求信的称号，这显示出你的积极主动、对这份作业实在感兴趣。依照德国的信件惯例，别忘了把公司地址写在信头上。

5.正确：运用主动查看拼写功用

这一点必定要注意！主动拼写查看功用很简单，也不花时刻。有些人事部门会以为拼写过错代表这个人不谨慎。也有人事部门比较宽恕。但总归，这无助于给人留下好形象。

6.过错：不找人审读

请他人看一看，提点定见主张。假如德语不是你的母语，请找一个德国人帮你修正一下，也听听他有什么主张。即使你的个人简历是英文的，主张你的请求信仍是用德文来写。尽管雇主会知道你的信大概是请人修正过的，但这显示出你仔细的情绪。

7.正确：诚笃做自己

请求资料中扯谎，那就太糟糕了。你能够有构思，但要做实在的自己。趁便提一句，曩昔，德国许多作业岗位不接受纹身、鼻环等。现在比曾经放开了一些。

8.过错：格局、内容不共同

无论是请求信仍是简历，都坚持格局和内容上的共同。资料宁多勿少，但也不要寄一份30页的PDF给人事部门，这样实在太多了。

9.正确：查看自己的交际媒体

你在交际媒体上的头像、揭露的发帖、图片都或许被未来的老板看到。如果你发了一张醉酒照，能够幻想这会留下怎样的形象。

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