你有多久没有涨工资了如何跳出中等收入陷阱

原标题：你有多久没有涨薪酬了？怎样跳出“中等收入圈套”？

我有一个朋友近期就十分焦虑，原因很简单，他的薪酬现已2年没涨了，他一结业就进了现在的公司，现已8年了，头几年的时分，他薪酬涨的很快，3年不到薪酬就从6K涨到了14K，可是后边几年，薪酬涨的很慢，到现在简直现已没有变化了，前次涨薪仍是前年了，房贷、车贷、平常花销的不断攀升，可是薪酬却是迟迟未涨，他的压力越来越大，想着自己分明天天加班，连头发都快掉没了，怎样就不涨薪酬？

其实我朋友面临的这个问题，是一个职场的普遍现象，不少白领都会遇到。职场头几年，薪酬快速增长，可是到达必定水平后，就会停滞不前，在尽力也没起色，这便是“中等收入圈套”。

你有没有想过你有多久没有涨薪酬了？

职场的实质，不看尽力，只看奉献，你能处理多大的问题，决议了老板给你多少薪酬，所谓的“中等收入圈套”，实质便是你处理问题的才能在你这个层级现已到达极限。

有一句名言怎样说来着，一个人的命运，当然要看个人斗争，但也要考虑前史的进程。

同样是大学生，一个进入传统制造业，一个进入互联网职业，那10年后两人的收入必定会有巨大的距离。在传统制造业，你100%的尽力，或许只要80%的报答；但在一个极具潜力的职业，你100%的尽力，或许能换回120%乃至200%的报答。

“中等收入圈套”之所以叫圈套，是因为你是在自己浑然不觉中掉进去，等你发现过来时，却发现自己或许失去了爬出来的才能。因而，最好的方法，便是不要让自己掉进去。

这不应该是你到30岁时才开端留意，而是在你踏入职场的那一刻，就必须开端策划。假如你发现自己现已置身其中，也不要紧张，改动的方法有许多，但都缺少不了视界、意志和学习才能。MBA/EMBA是一张入场券，打破你现有的交际圈层和常识层面，让你进入到新的圈层，获取高质量的人脉。

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