运城学院2019年硕士研究生招聘公告

原标题：运城学院2019年硕士研讨生招聘布告

为进一步加强我校人才队伍建造，实在招引一批学历层次高、专业常识强的急需、紧缺人才充实到教师队伍中，有用改进我校人才队伍学缘结构，不断提高教师队伍的整体本质，现就我校2019年硕士研讨生招聘布告如下：

一、招聘目标及条件

（一）招聘目标

具有全日制硕士研讨生学历、学位的人员（含2019年12月31日前获得硕士学历学位人员）。

（1）国内学历学位：应结业于具有博士学位授予权院校的学术型硕士研讨生，榜首学历有必要为全国普通高校本科榜首批次选取院校（不包含专升本、独立学院和民办本科院校）。

艺术学类其他的硕士研讨生可放宽至教育部学位与研讨生教育开展中心发布的全国第四轮学科评价成果为“B”及以上的院校的学术型硕士研讨生，榜首学历有必要具有全日制本科学历学位（不包含专升本、独立学院和民办本科院校）。

（2）国（境）外学历学位：结业院校为国际排名前400名的院校（以THE发布的最新国际大学排名为准）；榜首学历获得院校为国（境）外的，结业院校应为国际排名前400的院校（以THE发布的最新国际大学排名为准）。硕士研讨生、本科学历学位均需经教育部留学服务中心对国（境）外学历、学位的认证；榜首学历获得院校为国内的，有必要为全国普通高校本科榜首批次选取院校（不包含专升本、独立学院和民办本科院校）。

结业于国内要点院校的硕士研讨生（国内要点院校为2017年教育部、财政部、国家开展变革委联合发布《关于发布国际一流大学和一流学科建造高校及建造学科名单的告诉》发布的高校及学科）及结业于国（境）外要点院校的硕士研讨生（国(境)外要点院校为THE国际大学最新版别排名前200名校园）优先查核聘任。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年纪不超越35周岁（1983年10月1日今后出世）；

3.遵纪守法，品行端正，具有杰出的职业道德，酷爱教育事业，有杰出的团队协作精力和奉献精力；

4.身体健康；

5.应聘思想政治理论课教师岗位的须为中共党员（含中共预备党员）。

二、招聘方案及聘任方法

招聘方案54人，详细招聘岗位及相关岗位条件见《运城学院2019年硕士研讨生招聘方案表》（见附件）。

聘任方法：人事代理聘任。

三、招聘程序

（一）报名

网上报名，每人限报一个岗位。

报名时刻：2019年10月3日8:00至10月7日24:00。

报名网址：http://202.97.153.186:8082/

联系方法：0359-2090084 王教师 司教师

报名需上传的资料：中华人民共和国居民身份证；本科、硕士阶段学历、学位证书；学信网打印《教育部学历证书电子注册存案表》（未收取结业证、学位证的2019年应届结业生供给结业院校出具的学历、学位、所学专业证明、学信网打印《教育部学籍在线验证陈述》）；近期一寸蓝底免冠相片；个人自荐资料、首要科研成果、获奖证书等。已结业的留学人员还需供给教育部我国留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。应聘思想政治理论课教师岗位的需供给自己地址党安排开具的党员证明资料。

应聘者按以上资料要求在规则时刻内经过报名体系上传资料，资料不完全者，不予受理报名事宜。

（二）资历检查

资历检查首要检查应聘人员的年纪、学历、学位、专业、结业校园等信息。留学人员由校园招聘领导组安排相应专家组对其专业是否契合招聘岗位要求进行确认。

证件（证明）不全或所供给的证件（证明）与所报岗位资历条件不符以及首要信息不实，影响资历检查的，撤销该应聘人员应聘资历。

资历检查成果在校园网公示。

（三）考试的内容和方法

本次招聘考试采纳书面考试和面试相结合的方法。

依据应聘人员结业院校分两批进行：

1.“双一流”和国际排名前200名高校的结业生不参与书面考试，直接进入面试环节。面试首要调查应聘人员的专业才能和归纳本质，采纳讲课、科研辩论、实践操作等方法进行。

对面试查核合格，契合招聘条件的人员予以优先聘任。校揭露招聘作业领导组依据岗位聘任状况及时调整招聘专业和方案数，并上网发布弥补布告。

2.依据弥补布告发布的招聘专业和方案数安排已报名的非“双一流”和非国际排名前200名高校的结业生进行考试。

考试分书面考试和面试，采纳百分制方法。考试总成果=书面考试成果×60%+面试成果×40%。

书面考试、面试和考试总成果保存两位小数（四舍五入）。

书面考试

由公共基础常识和专业基础常识两部分构成，按百分制计分。其间公共基础常识部分占30%，内容为时事政治、教育学、英语、教育心理学和教育法规等相关常识；专业基础常识部分占70%，内容为人文社科类文史常识，理工科类高等数学。书面考试内容不指定参阅用书。

书面考试时刻3小时。书面考试为闭卷方法。

收取准考证时刻、书面考试详细日期及地址见校园网布告。

书面考试完毕后在校园网站发布书面考试成果。

书面考试、阅卷全程监控。

将应聘人员书面考试成果按分数由高到低排序，依照拟招聘专业方案人数与实践参与书面考试人数1：3的份额确认面试人选。对拟招聘专业方案人数与实践参与书面考试人数不达1:3岗位人员，其书面考试成果不低于本次招聘到达1:3的同类岗位（书面考试科目类型相同的为同一类岗位）入围面试人员的最低书面考试成果，不然，不得进入招聘面试环节。

面试

面试首要调查应聘人员的专业才能和归纳本质，采纳讲课、科研辩论、实践操作等方法进行。

面试建立面试考官小组，人数一般为5-7人。

面试安排见校园网布告。

考试总成果排名在校园网站公示。

校园依据考试总成果，依照招聘岗位1:1的份额由高到低确认体检、调查人员。若2名以上应聘人员考试总成果相一起，按书面考试成果由高分到低分的次序确认体检人选。

（四）体检、调查

体检、调查人员由校园安排，统一到指定县级以上归纳性医疗机构进行体检。体检标准及项目依照《山西省请求教师资历人员体检标准及方法（修订）》履行。体检定论不合格需求复检的，须经校园赞同，在具有体检资质的同一等级或上一等级的另一医疗机构复检。招聘单位、参与体检的应聘人员及家属对复检成果仍有贰言的，承当复检的医院安排相关专家进行会诊，做出终究定论。复检依然不合格者，撤销其聘任资历。

强化调查环节，严格把关，对被调查目标全面了解，避免调查失算、失真。调查内容首要包含应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、才能本质、作业态度、学习及作业体现以及需求逃避的状况等，并对应聘者供给报考信息的真实性和档案进行复审或审阅。国内应届结业生首要调查应聘者在校期间的学习状况、平常思想政治体现等，原则上以校园结业判定等证明资料为准。其他人员由户口地址地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治体现等证明资料。

体检、调查不合格的不得聘任，由此构成的岗位空缺不再递补。

（五）确认拟聘人员并公示

依据书面考试、面试、体检、调查成果确认的拟聘人员，经校园揭露招聘作业领导组研讨经往后，在校园网公示。

拟聘人员在公示期间，若有告发并查验核实者，撤销聘任资历。被聘任人员接告诉后15日内无正当理由不到单位签到者，视为抛弃聘任资历。

（六）处理聘任手续

公示期满后，人事部门按程序处理聘任手续。拟聘人员如有假造、涂抹证件、证明等，或在书面考试、查核，体检、调查过程中呈现做弊等违规违纪行为的，撤销其应聘资历。如有自动抛弃应聘资历的，或在处理聘任手续过程中，因为应聘人员个人原因无法处理聘任手续的，校园不承当任何职责。因上述原因呈现岗位空缺时，均不再递补。

2019年应届结业生在自己结业时须获得岗位要求的学历、学位及相应的证书(截止时刻为2019年12月31日，以证书落款时刻为准)。若未能获得学历、学位及相应的资历证书或审验不经过的，撤销聘任资历。

附件：运城学院2019年硕士研讨生招聘方案表.pdf

人事处

2019年 10月1日

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