人力资源管理师四级考试全面解析

原标题：人力资源办理师四级考试全面解析

企业人力资源办理师四级考试分为理论常识考试和专业才能考试

一、主要内容如下：

(1)基础常识

工作道德根本常识、人力资源办理基础常识及工作相关法律常识。

(2)专业常识

人力资源规划、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理和劳作联系办理。

六大专业常识在理论常识考试和专业才能考试中所占的份额如下表所示。 其间，基础常识考试作为理论常识考试的一部分，选用闭卷考试的办法。

基础常识分为劳作经济学、劳作法、现代企业办理、办理心思与安排行为、人力资源开发与办理五个章节。五个章节的内容共占30分，均匀每章6分。在四级考试中，基础常识在考试中所占的比重为30％。

二、考试题型

1．考试模块

(1)工作道德、理论考试

①考试内容：理论常识(100分)；工作道德(10分)

②题型：选择题

③题量：125道

④答题办法：题卡作答或上机考试

⑤成果折算办法：理论成果=工作道德成果+理论常识成果×90％

留意：工作道德部分在试卷上没有标明分值，可是需求作答。

(2)专业才能考试

①考试内容：专业才能(100分)

②题型：简答题、核算题、概括题

③答题办法：闭卷纸笔作答或上机考试

④成果折算办法：专业才能成果=专业才能成果×100％

2．鉴定成果

理论成果、实操成果别离达60分，鉴定成果为合格，可获得企业人力资源办理师(四级)工作资格证书。

补白：实操技术(简略题、核算题和概括剖析题三种题型，共100分。其间，简答题为2～3题，分值为30～35分；核算题为2题，分值为30～32分：概括剖析题为2题，分值为38～40分)

三、怎么进行有用温习

1．以往考生状况剖析

(1)统考考试难度大，常识点多(应试为主)。

(2)考生大多对错本专业学生，短缺理论常识。

(3)不熟悉类似考试，抱着考场暂时发挥的幸运心态。

(4)考生简直都是在职人员，没有满足的时刻温习。

2．温习办法

(1)至少看三至四遍书

第一遍：粗看，了解教材大约内容，勾出结构，概括内容纲要。(把书看薄)

第二遍：细看，一字一句地看，留意一些边边角角的字眼，看完后做相应的操练。(做笔记)

第三遍：精看，依据概括的纲要，回想教材内容，关于一些重要的常识点用自己的话表述。(把书看厚)

第四遍：选着看，依据名师讲义的要害内容看。(把书看薄)

(2)做题

①每温习完一章内容，做一遍相关的操练题，相同的标题重复做。

②考前20天开端做历年真题，至少确保一周一套。

(3)答题技巧

①依照标题的不同要求答复问题。选择题的得分在于答复问题的准确性，而简答题的答复则更要求掌握答案要害的正确性与全面性，不然就不能得分或得不到满分。

②在做核算题时，考生不要只寻求核算结果的正确性，还要留意核算进程的合理性与条理性，而且要有相关的理论依据。

③考生答复事例剖析题时，要充沛阅览、认真思考试题所供给的布景材料及已知条件，应首要掌握试题的要害点，并在此基础上进一步运用已学的根本概念、根本原理和根本办法，对已知数据资料和情形中存在的问题进行全面深化的剖析，终究提出科学合理的对策、办法、计划或计划。

④在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多附近类似的项目，其搅扰、利诱作用是很强的，可是仍然能够采纳比较法、排除法或挑选法，找出正确的答案。

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