一个人不喜欢走人情不喜欢和领导接触这种人什么出路

原标题：一个人不喜爱走情面，不喜爱和领导触摸。这种人什么出路？

一个既不爱日常应付，又不喜爱和领导触摸的人，在职场上有什么出路。

这个问题，其实也算陈词滥调了，群众一般以为，平常既不好搭档互动，日常也不爱领导触摸的人，情商不高，不适合在职场混，一辈子都没有提升空间。

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固然，在某些官僚气味重，杯水车薪的组织里，那些见风使舵、得心应手的人会得到更多时机，这也是现实。

但若要说这全由于他会做人才得到升官，也不尽然。说白了，在这种官僚组织，干的事，便是人事，便是和人共处的事，一个和人共处得好的人，便是会就事的人。

但除了这种组织，在其他当地上任的人，不会来事儿，有出路吗？

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一、以行政事业单位而言，那些重视技术的岗位，并不苛求你有多高情商。

举个比如，在中小校园，假如你独来独往，只静心干自己的事，也不打紧。有书君关于这个有亲自体会。

家长们选好的班主任是什么规范呢？不求班主任和蔼可亲，不求班主任得不得校长喜爱，只求班主任认真负责，对孩子严格要求。

从这儿可以看出，作为教师，你只管钻研事务，认真工作，会不会来事，底子不在人们的考虑规模。

一个认真负责、正襟危坐的教师，即便不爱走情面，也不喜爱和领导触摸，校园里仍然少不得他，由于家长和学生需求。

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其实不然，这一点也不阻碍他在医院的收入和出路，由于医院薪酬是按绩效发的，事务奉献大的薪酬高，事务杰出还能干事务副院长。

根据医院的事务性质，再见察言观色也上不了正场，当然，除了正院长。

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二、以企业单位而言，可以给企业发明赢利的人，便是单位需求的人。

再来看企业，更是以利益说话。能给老板发明赢利的人，便是老板需求的人。

那些程序员们，根本都是宅男，一般不出来应付，也怯于和领导触摸。但这也不阻碍他的出路，他的薪酬由他的成绩说话。

或许他当不了主管，但那些做了主管的人，也不能随意尴尬一个有杰出技术的人。

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但话又说回来了，假如一个人，没什么技术，也不会处理人际关系，那这种情况就有些堪忧了。

总归，会做人，或会干事，你总得有相同，才干在职场生计，若是两者俱备，那是再好不过了。

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