放假通知已来国庆加班你的薪酬是否被少算了

原标题：放假通知已来，国庆加班，你的薪酬是否被少算了？

2019年国庆节放假时刻已确认，依据国务院办公厅通知精神，本年国庆节放假七天。放假时刻如：10月1日(国庆节)至7日放假一周;9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。

你是不是已经在办公室悄悄翻阅各种十一旅行引荐，想着本年十一怎样过，十一黄金周去哪里玩，十一高速会不会堵车，要不仍是在家看阅兵? 可是，有些朋友就不会那么走运了，连规划十一怎样过的时机都没有啊，老板一句：公司事务比较忙，我们过节都统一加班。这简直是平地风波啊，瞬间感觉自己的人生溃散了。

假如加班已成结论， 改动不了的话，还还不如来关怀一下自己在国庆节加班的薪酬究竟该怎样算。

《劳作法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳： (一)组织劳作者延伸时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;

(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;

(三)法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

第九十一条　用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出赔偿金：

(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的。

用人单位在10月1号、2号、3号组织劳作者作业的，应付出不低于劳作者自己正常作业时刻薪酬3倍的加班薪酬。假如是补休，用人单位在10月4号、5号、6号、7号组织劳作者作业后组织补休的，可不付出加班薪酬;不补休的话，用人单位在10月4号、5号、6号、7号组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于劳作者自己正常作业时刻薪酬2倍的加班薪酬。

如某公司小张月薪酬三千元，国庆节期间被老板要求加班七天，并且过节之后也没有组织补休。等月底时小王发现老板只给了3700元的薪酬，张觉得很吃亏，便是不知道问题出在哪?关于这个问题，伙瓣讲堂小编为您收拾的下面的文字，它们会给你一个明晰的答复。 首要加班费肯定不能等同于正常薪酬。依照规则作业日加班要付150%的薪酬，休息日加班要付200%的薪酬，法定假期更是要付出300%的薪酬，并且你每个月的薪酬是依照21天为规范核算的，而不是三十天。不如你一个月薪酬3000元每小时薪酬便是3000元÷21天÷8小时，你每小时薪酬便是17.8元，然后再乘以加班时刻乘以150%，那么周一加一个小时班的话，你应该得到26.7元的加班费。假如是周六日或是法定假期就要依照相关规则核算。(小数点后边的就不计较啦。)

别的超越三小时的加班，哪怕仅仅十几分钟也要依照全天加班核算，休息日加班的可以用补休来补偿，而不必付出加班费，可是法定假期有必要要给三倍薪酬的，补休无效。

伙瓣讲堂小编主张，假如你也遇到和小张相同的状况，遭受了不公平的待遇，小编主张你必定要去努力争取归于自己的利益，哪怕你没有成功，碰了一鼻子的灰，但至少你努力争取过，勇敢地表达心中的诉求，而不是闷在心里，不做声，诉苦公司，诉苦环境!重视“伙瓣讲堂”大众号，获取更多HR技术提高课程。

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