公务员上班时间接孩子放学到底算不算违纪

来历：法制日报

公务员上班时间接孩子放学，究竟是不是违纪？答案在这里！

北京谷园（化名）是一名一般公务员。由于夫妻俩是双员工，两方爸爸妈妈又都在外地，家庭收入一般也不敢请保姆，放学接孩子，正成为她的“烦心事儿”。

孩子一般下午3点半放学，可谷园到5点多才下班。按曾经的做法，跟领导打个招待，再和搭档调个班，谷园就能“提早下班”去接孩子。

“跟老公轮流着来，只需不天天那样，把状况跟领导解说清楚，再找个适宜的换班搭档，一般也都了解。”谷园说。

可现在不一样了。全国各级党政机关都在整治“庸懒散奢”，纪检部分随时查看，上班时间“游手好闲”越来越多地被通报，“传闻今后还要打卡，什么时间到单位，什么时间脱离，都有记录了。”该怎样接孩子，谷园有些发愁。

接孩子放学成了一些公务员的烦恼

谷园的难题，并非个案。其实，本来公务员的压力没这么大，孩子三四点钟放学，半途出去乃至早退去接孩子，简直算不上啥事儿。因而，在有些人看来，能从从容容接送孩子上下学，也算是国家公职人员的一项“隐性福利”。可现在，这么做则有违纪的危险。

上班时间的纪律是什么呢？

北京一位区委书记作客市纪委网站时曾说到，该区一些部分有公务员作业时间上网炒股、阅读不良网站、玩网络游戏、频频网上交易付出和长期播映音频视频五类行为，经过整治后得到操控。纪委的小伙伴说，这些行为，都归于上班期间从事与作业无关的作业。可是，关于上班期间接送孩子，纪律的界定是比较含糊的。

关于公务员来说，纪律分为三个层面：

一是党纪，即《中国共产党纪律处置法令》中的要求；

二是公务员法；

三是单位规则。

关于上班期间的纪律，三者都有一些要求。

《中国共产党纪律处置法令》关于作业纪律一则中说到：

在党的纪律查看、组织、宣扬、统一战线以及机关作业等其他作业中，不实行或许不正确实行职责，形成丢失或许不良影响的，应给予处置。

事实上，这也是整治“庸懒散奢”举动的一个根据。

《中华人民共和国公务员法》：

公务员要遵守纪律，不得玩忽职守，贻误作业，不得旷工或许因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

而简直一切机关单位都有明确规则，上班期间不得从事与作业无关的作业。经询问了多家单位的人事部分后了解到，单位判别是否“与作业无关”，一般有两个规范，一是是否请假，二是是否贻误作业。这其间，就有着“自在裁量”的要素。

一般来说，假如上班期间私自外出，或外出后不向单位陈述，不论是何理由，都归于违纪。由于无论是专项查看、大众就事或是突发事件，一旦岗位没人且单位没有作出组织，就有或许带来重大丢失。最近，不少地方都报导过省委书记、市委书记电话查岗的作业，实践上便是催促底层作业人员守土有责，在岗值守。

在实践作业中，大多数上班期间去接送孩子的公务员，都会向部分领导请假或许陈述，是经过同意后才去的。但这种请假方法，多是口头请假，不走正式的请假程序。许多单位的中层领导说，只需请假，部分就能够全体分配一下人员，这样一般不会耽搁作业。

但出于对搭档的人文关怀，部分领导很少会将此类请假陈述给人事部分，由于一旦走程序，就涉及到绩效、薪酬、考勤等多个方面，显得没有“情面味”。整体而言，“请假”在部分内消化是一种常态，也算是柔性管理方法。

在机关作业的小伙伴都知道，与人便当，与己便当。谁也不会常常性地请假，让搭档过多地替班。因而，所谓的“隐性福利”，在大机关也便是相互搭把手。而电视剧中演的“没到下班点，整个处室人都没了”现在简直难觅踪影。为什么？活多啊，现在的公务员作业可不轻松，假如平常懒懒散散的，到了交活时完不成使命，那才真得被追责呢。

不过，站在人事部分的视点，部分不将员工请假的作业上报仍是有危险的。由于一旦遇上不打招待的突击查看，问题的缘由就说不清楚。不论其间有没有“情面”要素，说究竟仍是与单位的纪律不符。

因而，当下公务员面临的最大困惑是：不好意思跟部分领导张口。由于领导一旦同意了，他自己就要担危险。在“自在裁量”之间，部分领导曾经的做法是“只需不出事就放一马”，现在是“万一有问题呢？”这样一来，便当削减了，咱们天然觉得管得紧了。

没有白叟帮助，夫妻俩又接不了孩子，大多数人只能用钱处理问题。公务员余凡（化名）说，“现在都是送去晚托班，便是放学后，让晚托班的教师先去接，在班级里一同写作业，也有补课的，然后爸爸妈妈下班了再到晚托班里，把孩子接回家。”

时下许多晚托班是私家开设的，假如只盯着孩子写作业，每月收费大约五六百块钱；假如给孩子补习的，或许加顿晚餐，收费会更高一些。余凡注意到，其实校园周围的晚托班十分多，有的便是“夫妻店”，“之前新闻报导就说过一些晚托班资质和安全都有些危险。但也没办法，仍是得去啊。”

余凡说，也有一些找保姆接送的，但每月4000块钱的保姆费，确实是一笔不菲的开支。“就咱们这点薪酬请不起。能请保姆的仍是少量吧。”

全国“两会”上，全国人大代表袁江华就呼吁活跃处理“接送难”问题，主张树立校内保管场所。一些中学教师也经过媒体呼吁：政府能够经过购买教育服务等多种途径化解“接送难”。

事实上，咱们的焦点在于，能不能结合政府作业实践，把“隐性福利”变为“显性福利”？也便是说，保管孩子的钱，能不能由政府来出，以此削减公务员的日子开支，进步他们的归属感。

“庸懒散奢”和员工福利不能相提并论。不能说不给福利，我就要去违纪。在此之外，能够考虑管理方法的立异，即对作业严格要求，一同对员工日子多加关怀，处理后顾之虑。

关怀员工日子，也是机关作业特别是工会作业的重要内容。现在已有单位自发地在为员工处理“孩子问题”。比方孩子放暑假期间，家里没有人管。单位就辟出一家会议室，供孩子们学习、文娱，并请专人关照。家长早上上班时把孩子带来，正午在单位一同吃饭，晚上下班后带孩子回家，完成了作业与日子的精准对接。

这种关怀员工的方法，开支不大，操作不难，却处理了大问题，或许是个能够推行的路子。

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