高校引进诺贝尔奖得主性价比究竟有多高

来历：我国科学报

从本年5月初至8月底，不到4个月间，我国高校及科研组织至少引进了9位诺贝尔奖得主，其间海南大学一次性延聘了4位诺贝尔奖得主。

我国高校对诺贝尔奖得主的热心追捧，一向备受争议。

附和者信任，诺贝尔奖得主不只做出过出色的科研效果，更具有过人的科学远见和科技资源，约请诺贝尔奖得主加盟，对高校的师资力气、科研水平缓世界交流都大有裨益。

反对者则以为，近年来的诺贝尔奖常常颁发给数十年前的重要科技效果的创造者，获奖者的年纪遍及偏大，大都早已过了科研立异的高峰时期；更重要的是，这些重金延聘来的诺贝尔奖得主，大都不会全职在国内高校作业，有些乃至只要“虚职”“虚衔”。

那么，就让咱们来试着算一下我国高校引进诺贝尔奖得主的“性价比”吧。

以近期引进的这9位诺贝尔奖得主为例，他们的平均年纪约73岁，最年长的是2008年诺贝尔奖得主哈拉尔德·楚尔·豪森，83岁高龄，被天津医科大学聘为名誉教授；最年青的则是2014年诺贝尔奖得主爱德华·莫索尔，57岁，被山东大学聘为兼职讲席教授。

国内高校引进的诺贝尔奖得主遍及年纪偏大，倒不是由于不欢迎正值盛年的获奖者，仅仅这样的人选实在太少了。

2016年的一组计算数据显现，已发布的诺贝尔奖取得者平均年纪超越70岁，且自20世纪下半叶以来，获奖者的年纪呈现出必定的“增加”趋势。这或许与近几十年科研作业者和科研效果的数量激增，一些效果“等候”获奖的时刻相应延伸有关。

本年83岁的哈拉尔德·楚尔·豪森，初次提出宫颈癌或许由生殖器多瘤病毒引起，是在38岁那年；本年81岁、获聘哈尔滨工程大学荣誉教授的野依良治，成功组成BINAP分子是在42岁那年。这与一些研讨者提出的科学家最佳研讨年纪根本相符——有人曾计算1901～1999年诺贝尔奖取得者，发现他们的创造高峰期大约在25岁到50岁之间。

相同高龄的诺贝尔奖得主也或许处于不同的作业状况。哈拉尔德·楚尔·豪森的课题组近年来坚持了较为活泼的论文产出。2019年以来，他参加宣布的论文有3篇，其间一篇是作为榜首作者宣布的。而野依良治在2016年到2019年间，只宣布了一篇题为《融兼并整合咱们的常识以保持人类（Converging and Integrating Our Knowledge to Sustain Humanity）》的社论文章。

但即使是仍然“高产”的诺贝尔奖得主，也很难说终究是依靠世界一流课题组的归纳水平，仍是诺贝尔奖得主的个人实力；是整个团队蒸蒸日上，仍是课题组长老骥伏枥。

鉴于国内高校绝大大都情况下是引进了诺贝尔奖得主自己，而非约请整个团队入驻，对这个问题应当慎思明辨。

纵览诺贝尔奖得主的引进名单，不难发现，“名誉教授”“荣誉教授”“特聘教授”等字眼一再呈现。这些“××教授”头衔，通常是高校颁发在学术界有突出奉献学者的荣誉称号，往往不存在合同束缚。即使有合约性质，许多也短少实质性的束缚办法。也就是说，诺贝尔奖得主作为某一高校的“名誉教授”“荣誉教授”或“特聘教授”，终究应该为这所高校实行哪些责任，常常是没有清晰规定，或短少准则保证的。

不过近年来，部分高校也与时俱进地为诺贝尔奖得主供给了一些立异职位。比方海南大学本年树立世界参谋委员会后，一次性延聘了4位诺贝尔奖得主作为委员会委员。据悉，该委员会的责任在于为海南大学拟定与完成各项战略方针供给建造性定见和主张，并为海南大学的开展供给协助与支撑。

山东大学现在已延聘至少2位诺贝尔奖得主担任“兼职讲席教授”。校方的相关文件中，清晰这一岗位的责任包含：辅导学科建造和开展规划，带动学科排名显着提高；辅导和协助本学科出色人才取得国家级科研奖赏；辅导和协助团队成员当选国家级要点人才项目等。

引进世界高端人才，且有清晰的“用人”方针，这是功德。但值得注意的是，这些受聘的诺贝尔奖得主有不少是“多面手”。

就拿担任海南大学世界参谋委员会委员的其间两位诺奖得主来说，迈克尔·莱维特一起也是浙江大学教授、西北工业大学名誉教授和复旦大学名誉教授；阿龙·切哈诺沃与我国的根由更深，他不只身兼西华师范大学特聘教授、香港中文大学（深圳）出色教授、南京大学名誉教授等职，仍是榜首位担任我国高校领导的诺贝尔奖得主——2015年起，他开端出任筹建中的广东以色列理工学院常务副校长。

不知道这些“不把鸡蛋放在同一个篮子里”的科学家们，是否还有精力对每一个篮子尽心点缀。

莫非就没有来我国做全职教授的诺贝尔奖得主吗？仍是有的。

2010年，因发现艾滋病病毒而获诺贝尔奖的吕克·蒙塔尼被上海交通大学聘为全职教授，并带领自己的研讨团队团体落户。其时报导称上海交通大学将树立蒙塔尼生物医学研讨所。但之后关于这个研讨所的信息鲜有耳闻。在学术网站上查询发现，吕克·蒙塔尼与上海交通大学蒙塔尼生物医学研讨所有关的研讨效果宣布，大多会集在2011年，2013年后便不再有新的产出。

2018年，吕克·蒙塔尼又与新树立的我国创造效果转化研讨院签署了共建“吕克·蒙塔尼实验室”的协作协议。报导称“该实验室将成为吕克·蒙塔尼在其祖国法国之外树立的首个国外实验室”。不知这儿说到的“首个”，是否有将多年前的“蒙塔尼生物医学研讨所”考虑在内？

那么，这些诺贝尔奖得主是否一如坊间猜想的那样，个个身价昂扬呢？从有据可查的有限信息来看，不同组织和不同引进方法的距离仍是比较显著的。

据媒体报导，深圳市政府计划到2020年，引进不少于10名自然科学范畴诺贝尔奖科学家。契合条件的诺贝尔奖得主来深圳组成实验室，最高能够得到1亿元的建造赞助。

而山东大学公示的兼职讲席教授待遇，则为“聘期内供给10万元/年的岗位津贴；聘期内依据学科特色供给科研活动经费6万元”。

其实，6万也好，1亿也罢，高校引进诺贝尔奖得主等高端人才的意图，归根到底仍是提高科研水平、建造学科团队、培育优质人才、扩展社会影响力。假如这些意图达到了，那么谁也不能说这笔钱花得委屈。问题的关键在于，每一位诺贝尔奖得主“引进”“受聘”“入驻”时，都有宣扬有喝彩，一番热烈现象；几年下来，关于这些行动取得了什么效果、起到了多大效果，却总是静悄悄的。

短少了后续的产出陈述，重金引进诺贝尔奖得主的“性价比”，不免成了一笔糊涂账。

期望未来，这些来华作业的诺贝尔奖得主，都能够做出与诺贝尔奖布景相等的奉献，让这些关于“性价比”的争议，都化作一时笑谈。

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