2019江苏下半年事业单位面试开始面试得分点你知道吗【江苏博学事业编】

原标题：2019江苏下半年作业单位面试开端，面试得分点你知道吗【江苏博学作业编】

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江苏省作业单位招聘考试面试题型结构化面试六题型

一、自我认知。自我认知是公共安排点评的要害类型。重点是对求职动机和作业匹配的点评。在许多省市，这往往是面试问题。

2。归纳剖析。在结构化的面试考试中，归纳剖析问题是一个难以了解的问题，对应聘者的本质进行点评也是一个较为全面的问题。它一直是公共安排的一个强制性的、经常性的考试问题。在考官评分的点评方法中，归纳剖析问题的界说如下：从微观的视点对事物进行全面的考虑；从事物的各个组成部分的微观的视点对事物进行考虑；留意全体与部分的相互关系；留意有机的和谐和和谐。D零件之间的组合。

第三，人际关系。在安排面试过程中，调查了应聘者在安排中的人际适应性、人际协作的主动性、处理人际关系的准则和灵活性，以及安排中的主人翁认识（威望、遵守、协作、和谐、辅导、纪律、监督）。动画。

4。安排办理。为了便利考生的温习，咱们将安排和谐问题分为以下十类：会议安排、调研、招待安排、训练、比赛、宣扬展览、捐献安慰、旅行、新闻发布和排名。

第五，应急。情境答复问题主要是经过设置各种情境来赋予应聘者特定的身份，要求应聘者处理各种业务以及各种问题和对立。经过被请求人的答复，咱们可以调查和记载合适的人物，以点评他们的质量潜力，并判别他们是否合适或担任他们请求的职位。

6。言语表达。言语了解和表达才能是整个面试过程中面试点评的要害要素之一。言语了解和表达才能是指对不同的受众选用不同的言语方法和风格，明晰、体系地表达自己的思维，使受众可以承受和反响的才能。

江苏省作业单位考试结构化面试的八个点评要素

依据中心和机关作业的特色和部分负责人以下岗位的基本要求，考虑到面试点评功用的特色和局限性，结构化面试的点评要素及其权重由规划八个一般点评要素的专家组。

八个整体点评要素及其份额如下：

（1）归纳剖析才能，占17%。

（2）言语表达才能，占20%。

（3）应变才能，占14%。

（4）规划、安排、和谐才能，占10%。

（5）人际沟通认识和技术占14%。

（6）自我心情操控（10%）

（7）行为，占8%。

（8）求职动机与求职岗位的匹配，占7%。

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