2020国网浙江省电力公司一批提早批考试内容——半结构化面试试题

原标题：2020国网浙江省电力公司一批提早批考试内容——半结构化面试试题

中公电网招聘（#ql）提示：浙江省电力公司2020年一批提早批行将开端，今日小编挑选了几道从前2020国网浙江省电力公司一批提早批考试内容——半结构化面试试题，仅供我们的小伙伴参阅，提早批其实便是宣讲会，考试首要是面试，面试的结构首要是结构化、半结构化以及小组领导的办法，今日就先来盘点一下半结构化的面试试题。

Q1：面试的实质是什么

面试是是以沟通和调查为首要手法，对应试者的常识、才能和个性特征等进行人才测评的办法，其实质是考察应试者与应聘岗位的匹配程度。

Q2：面试的基本办法有哪些

常用的面试办法一般包含三种：结构化面试、半结构化面试和点评中心技能。

1.结构化面试(structured interview)

结构化面试是试题构成、人才测评要素、点评规范、时刻操控、确认点评人员、施行程序和分数计算等各环节，按一致规范进行规范化规划和履行的面试办法。

2.半结构化面试(semi-structured interview)

半结构化面试是对人才测评要素、点评规范、确认点评人员、施行程序和部分试题一致要求的根底上，点评人员根据职位担任特征和应试者特色向应试者追加发问的面试办法。

3.点评中心技能

选用情形模仿办法，归纳运用小组讨论测评、文件筐检验、人物扮演、办理游戏、讲演测评等人才测评办法，对应试者的才能和职位担任特征等进行人才测评的活动。

(1)小组讨论测评(group discussion)

应试者环绕给定问题展开讨论并做出定论的人才测评办法。

(2)人物扮演(role play)

应试者在特定情形中经过扮演某一人物来处理问题的人才测评办法。

(3)办理游戏(management game)

应试者以游戏的办法，就给定的材料、东西，完结某项以实践使命为根底的模仿活动的人才测评办法。

(4)讲演测评(presentation)

应试者在规则时刻内，就给定主题独立说明自己见地和建议的人才测评办法。

Q3：半结构化面试考场基本情况

1.【面试时刻】面试时刻为10-15分钟左右

2.【面试流程】

3.【考场人员】考官3-7人不等，因地而异。

4.【考场安置】两个桌子，教官坐一张，考生坐一张，两米左右的间隔。

5.【面试特色】有诘问，个性化问题居多。

关于国家电网或许南方电网有疑问能够重视卫星大众号“zgdwzp”，里边有最全的电网备考信息，还有免费的备考材料共享~重视“电网招聘考试汇总”让你不再错失电网的招聘信息。

责任编辑：