2019下半年人力资源管理师统考变省考

原标题：2019下半年人力资源办理师统考变省考

019年刚开端，咱们都接到告诉说本年人力资源办理师由统考变成省考，上半年很多人还处于张望阶段，2019下半年开端，绝大多数省份的判定中心纷繁发告诉清晰下半年报考人员的资历判定申报条件以最新国家作业技术规范履行。

2019年人力资源办理师报考条件中撤销了结业证书的要求，加强了逐级考试的要求，新版报考条件中增加了相关作业作业证明，不同学历对应的作业年限要求有所增加。

企业人力资源办理师是这个作业中仅存的一门考试，位置较高，从人社部文件中咱们也知道，国家将考试下放到省，仅仅改动了考试单位，人力资源办理师证书依然全国通用，含金量毋庸置疑，没有任何地域差异。由各省自行安排仅仅让这门考试的程序变得更完善。

无论是报考条件的改动仍是考试安排单位的调整，都是在进步证书的实用性。

尽管考试安排单位发生变化，可是现在并没有改动考试科目、题型。不过，2019年下半年人力资源办理师考试各等级全面实施机考（湖北要求纸笔答题）。

3-4级人力资源办理师考试只考两科：理论常识（作业道德+理论常识）、专业技术，而1-2级人力资源办理师除了以上两科以外，还有一门归纳判定。

3-4级人资考试需求理论成果、实操成果别离达60分，才会将成果判定为合格，然后取得相对应等级的作业资历证书。

1-2级人资考试需理论成果、实操成果、归纳判定成果别离达60分，且论文或成果实务剖析陈述写作与辩论成果别离达60分，才判定成果为合格，可取得相对应等级的作业资历证书。

1、理论常识：作业道德基本常识、人力资源办理基础常识和作业相关法律常识。

2、专业技术：首要包含六大模块内容，人力资源规划、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理和劳作联系办理。

理论常识判定内容包含作业道德和专业常识，其间作业道德为25道挑选题，专业常识为100道挑选题；专业技术首要以简答题、归纳剖析、计算题为主，一般有6道题。

3、归纳判定：归纳判定查核方法有三种，别离是论文写作、文件筐（公函筐）、论文加辩论。

①论文写作：归于闭卷考试，从给定的三个资料中挑选一个，结合资料剖析和自己的作业经验书写，要求1500字。

②文件筐：又名公函处理检验，为闭卷考试。模仿实际作业情形为考生供给一系列文件和资料，要求其在规则条件下对这些文件进行处理，以调查其作业能力和处事风格等。

③论文+辩论：为开卷考试，依据技术判定中心要求，在给定的资料中挑选并书写论文提交，然后由各省安排现场论文辩论。

咱们在备考的时分应依据本身实际情况制定好温习计划，在温习一遍的基础上，稳固好自己比较好拿分的常识点，标记出易忘、难以了解的当地，逐一击破，能够对照教程、多听课，多做题，做好重难点笔记、错题集，自行判别温习进展。

这儿要提示咱们的是书本不行疏忽，不能直接做题或背诵要点，这样不利于咱们去构建常识结构。

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