为什么年年招聘特岗教师却总是招不满3个原因扎心了！

为什么年年招聘“特岗教师”，却总是招不满？3个原因扎心了！

现在国家关于教育的注重程度正在不断的前进，尤其是关于西部偏僻一些的区域来说，国家每年都会进行“特岗教师”的招聘，首要也是为了可以丰厚西部区域的教育资源，可是却总发作这么一个状况，这些特岗教师就任不久后，就会挑选抛弃这份作业，总是导致教师招不满，这到底是为什么呢？一位过来人说出了其间的3点原因，可以说十分实际并且扎心了，咱们一起来了解一下。

1、薪资待遇问题

关于特岗教师来说，他们的薪酬组成是由中央财政直接发放，当然也有必定的当地补助，不过惋惜的是当地财政很少会给特岗教师发放补助，所以这些教师的全体薪酬基本上就处于2500-3000左右，薪资待遇自身就不是特别高，再加上还要扣三险，下来的薪酬就更低了，因而许多教师考虑到实际状况，就会挑选离任，这在很大程度上都形成了“特岗教师”活动性特别大。

2、生活环境问题

由于作为“特岗教师”所任教的岗位大部分处于偏僻区域，所以生活环境不免会相对较差，尤其是一些城镇或许乡村校园，教育环境也十分一般，至于“外卖”这种“新鲜产品”肯定是没有的，不仅如此，想要买点菜乃至都要跑很远的路，回来还要自己煮饭。并且冬季基本上是没有暖气的，要自己烧煤球取暖，关于这样的生活环境，许多教师由于坚持不下去所以挑选了抛弃。

3、个人爱情问题

由于从事“特岗教师“职业大部分都是来自城市中师范校园的学生，并且这些学生在结业后不免会涉及到谈婚论嫁的问题，尤其是现已谈恋爱的同学假如去到特岗教师队伍，不免会对爱情形成必定的影响，再者说家长也会比较疼爱，所以由于种种爱情要素，天然抛弃特岗教师队伍的人也会变多。

以上这3点十分实际的原因便是形成特岗教师年年招聘但一直留下来的教师却很少，所以感觉永久也招不满，其实发作这样的状况也是我们都不乐意看到的，究竟教师的活动会直接影响孩子们的学习，所以就现在来看我国教育的前进空间还很大，假如可以改进这些问题，让乡村孩子也享用杰出的教育资源和环境，那么国民的全体素质又能再一次得到明显前进，对此，我们有什么观点呢？