18年教师年薪9.23万教师严重拖后腿工作20年5万

教师薪酬一直是我们议论较多的，因为区域差异，国家计算局计算2018年公办教师年薪9.23万，关于一二线城市来说或许不止这个数，而落后区域年薪4、5万很常见，所以许多教师说自己的薪酬被均匀就很正常了，有20年工龄年薪5万还算不错的。

发达区域的教师实践薪酬水平是很高的，尤其是一二线城市及江浙沪一带的城市，这些当地的校园的教师待遇应该是远远超过了9.23万元，教师归纳收入遍及在15万元以上。中西部区域，尤其是乡村区域的教师薪酬水平仍是很低的。每月归纳收入在3000左右的大有人在，还有不少当地绩效薪酬实现都有困难，每年能拿到5万元就现已十分好了。

现在，教师的薪酬主要由根底薪酬、绩效薪酬和各种津补助等组成。基本薪酬包含教龄薪酬和职称薪酬。而薪酬距离较大的部分便是职称薪酬，一起参加作业的两位教师，因为职称不一样，每年的薪酬相差上万元，这也是许多教师诟病职称评定的原因。而教龄薪酬实施封顶制，20年以上的教师每月有10元的教龄薪酬。绩效薪酬是对教师作业成绩的必定，依照多劳多得、优质优酬的准则进行计发。现在70%的绩效薪酬已打入教师的薪酬卡上，统筹教师30%的绩效薪酬，依据教师的作业成绩和作业量来发放绩效薪酬，这个距离也很小。

别的，教师的各种津补助，依据不同的区域津补助也不一样。乡村区域教师的津补助更高，主要是鼓舞更多的优秀人才加入到乡村教师队伍中来。宁夏教育厅关于乡村教师的补助很高，达到了每月1800元。而其他区域的乡村教师的津补助每月只要几百元。

经过对教师薪酬结构的剖析，教师的均匀薪酬大约在四五千元。与全国的均匀薪酬8000元相差很远。经济发达区域的教师薪酬远远高于中西部区域教师的薪酬，是不是他们的薪酬提高了教师的均匀薪酬呢？我们对此怎么看？