原标题：实现公务员加班补助，怎样确认？

来历：干部重视编辑整理

《公务员法》将于2019年6月1日开始实施。其中有一条很要害，一定会令公务员感觉到欢天喜地，那便是，公务员总算有加班补助了！详细的规则如是这样的：公务员在法定作业日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的依照国家规则给予补助！也便是说：今后公务员再加班，调休和补助有必要选相同，那么加班是怎样确认的呢，和小编一同来看一看吧!

1. 什么是加班，怎样确认加班？

实践中确认劳作者是否加班时——

首要看用人单位是否对劳作者提出了加班的要求

其次要看是否在法定规范作业时刻以外再次要看劳作者是否供给劳作以及依据单位的规章准则：劳作者供给劳作是否归于加班

还要结合劳作者是否施行归纳工时制或不守时工时制等状况归纳判别。

2. 未经用人单位组织，劳作者自行加班的，用人单位是否需付出加班费？

是否是加班，要看是不是用人单位组织的。因而，假如不是用人单位组织的，而是劳作者自动延伸作业时刻或歇息日、节假期自动上班而构成自愿加班的，用人单位能够不必付出加班费。

可是，有一个要害，便是用人单位要证明是劳作者自愿加班的而不是用人单位组织的，故用人单位需求有相应的加班批阅准则予以证明，不然，实践中会被确认用人单位无法证明是劳作者自动加班的而导致确以为加班并要付出加班费。

3. 歇息日训练开会是否归于加班？

能够确认为加班。（退一步说，即便不能确认为加班，也应该参照值勤的规则进行处理。）

4. 妇女节、青年节组织劳作者作业是加班吗？

《关于部分公民放假有关薪酬问题的函》规则，在部分公民放假的节日期间，对参与社会或单位组织庆祝活动和照旧作业的职工，单位应付出薪酬酬劳，但不付出加班薪酬。假如该节日恰逢星期六、周日，单位组织职工加班作业，则应当依法付出歇息日的加班薪酬。

5. 每周实施6天作业制，多出一天是加班吗？

假如每天作业不超越８小时，每周作业不超越40小时，尽管每周实施６天作业制，也并不存在加班。

6. 劳作者把作业带回家归于加班吗？

劳作者把作业带回家分两种景象：

A.自愿作业的不归于加班。B.有依据证明作业是用人单位组织的就归于加班。当然，劳作者有必要有依据证明，确属因用人单位组织了过多的作业使命，而使劳作者不得不在正常的作业时刻以外加班，用人单位应当付出加班薪酬。

7. 双休日出差是否为加班？能否用出差补助、出差补助的方法抵做加班费。

双休日一般为劳作者歇息的时刻，双休日出差是否归于加班，要害要看劳作者是否供给了劳作——

如出差期间恰逢双休日，劳作者在此期间供给了劳作的，应为加班

如出差期间恰逢双休日，劳作者没有供给劳作，只是在歇息和玩耍的，则不算加班

假如劳作者双休日出差已被用人单位确认为加班，且用人单位不能组织补休的，则应依法付出加班费

出差补助、出差补助并不是法定的加班费，也不包括有加班费的内容，因而用人单位不能用出差补助、出差补助来抵做悉数或一部分加班费。

8. 出差路程中赶上双休日或节假期算加班吗？

出差路程中也是为了将来的出差作业，故出差路程时刻应为作业时刻，出差路程中恰逢双休日、节假期的，应为加班。

9. 外派人员双休日是加班吗？

在加班上，外派人员跟本部人员是相同的，假如外派人员实施的是规范工时准则的，外派人员在双休日供给了劳作，那么便是加班。一起，外派人员在加班方面的规则有必要恪守外派当地的相关规则。

10. 用人单位在歇息日举行职工文体活动归于加班吗？

一般不以为是加班。但考虑到相似活动用人单位都会要求劳作者有必要参与的，因而，实践中确认或许会有争议。

为此，用人单位应该在规章准则中规则这类状况（在节假期和歇息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在作业日下班后组织的娱乐活动）不归于加班，这姿态，在确认上会倾向于用人单位。

11. 长假期间，用人单位要求劳作者不能脱离所在城市，随时待命归于加班吗？

只有当单位正式告诉劳作者来单位上班，才干被确认加班。

12. 归纳工时制劳作者怎样确认加班？

由于归纳工时制以被赞同的核算周期（周、月、季、年）来核算作业时刻，所以其作业时刻不受规范工时制最高额的约束。

例如，被赞同的核算周期是季度，则在一个季度中，总作业时刻为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的约束。但在一个核算周期内，假如作业超越499.9小时的部分，则应确认为加班。

13. 不守时工时制劳作者怎样确认加班？

依据《薪酬付出暂行规则》的规则，实施不守时工时制的劳作者，不履行有关加班加点薪酬准则的规则。

可是，深圳和上海两地均规则，用人单位在节假期组织不守时作业制的劳作者作业的，应确认为加班，作业日和歇息日则不存在加班的问题。

14. 中层以上管理人员加班能够不发加班费吗？

中层以上管理人员是否归于加班，要看实施的是什么工时准则。假如确认为加班的，则应该发放加班费。

15. 保安、门卫等特别岗位的职工有无加班费？

是否确认加班，跟保安和门卫等特别岗位并不相关，只跟是否存在着加班的现实有关，假如保安、门卫等特别岗位的职工存在加班的，则应依法付出加班费。

别的，在法定节假期，保安、门卫等特别岗位会持续在岗位上出勤，鉴于其出勤也是从事本职作业，此种景象应确认为加班而不能确认为值勤。

16. 用人单位组织劳作者在歇息日加班的，能否组织补休而不予付出加班费，劳作者是否能够回绝补休而要求付出加班费？

依据规则，歇息日组织劳作者加班作业的，应首要组织补休，不能补休时，则应付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。补休时刻应等同于加班时刻。

由此可见，歇息日加班后，是否组织补休，决议权在企业。优先组织补休，也是用人单位的法定职责，其意图是充沛维护劳作者的歇息权。因而，职工应恪守用人单位关于调休的组织，不能回绝补休而要求付出加班费。

17. 劳作者在作业日加班以及法定节假期加班，用人单位能否组织补休而不予付出加班费

《劳作法》规则——

组织劳作者延伸时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；

法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

由此可见，劳作者在作业日加班以及法定节假期加班，用人单位有必要付出加班费。

当然，用人单位乐意组织补休的，能够视为用人单位的福利，但这不能革除用人单位付出加班费的法定职责。

18. 劳作者回绝用人单位的加班组织，能否按违纪处理？

用人单位组织劳作者加班，应当与工会和劳作者洽谈，到达共同的协议今后，方可延伸作业时刻。

如没有与工会和劳作者洽谈，用人单位单方面决议或许组织劳作者加班的，劳作者有权予以回绝。对此，用人单位不能按违纪处理。

19. 用人单位组织加班，劳作者因故不能出勤，能否确认为旷工，不发全勤奖？

因用人单位组织加班须与劳作者洽谈，故假如用人单位组织加班，劳作者因故不能出勤的，不能确认为旷工，该发的全勤奖还要发放。

20. 经与工会或劳作者洽谈，职工赞同单位组织加班，职工后来因故不能出勤，能否确认为旷工，能否处分，能否不发全勤奖？

在劳作者赞同组织加班的状况下，加班应该作为用人单位正常的作业组织处理，职工因故不来的，归于旷工，旷工单位有规章准则为违纪的，当然能够处分。

至于全勤奖，要看各个单位是怎样规则全勤奖的，契合单位发放全勤奖的条件的，比方到达法定出勤日算全勤，则应该发放全勤奖，假如不契合全勤奖的发放条件的，则能够不发放。

21. 怎样界定加班与值勤？

值勤是指用人单位因安全、消防、假期等需求，暂时组织或依据准则组织与劳作者本职无相关的作业；或虽与劳作者本职作业有相关，但值勤期间能够歇息的作业，一般为非出产性的职责，如看门、接听电话等。加班则指劳作者在平常正常作业时刻外，持续从事自己的本职作业。

确认加班仍是值勤，主要看劳作者是否持续在本来的岗位上作业，或是否有详细的出产或运营使命。

加班费的核算是法定的（150%、200%、300%）。

而关于值勤费的核算，法令并未限制，一般依据用人单位规章准则、劳作合同、集体合同或常规等来确认。由于假如一般性的值勤也依照加班薪酬进行给付，就会违反《劳作法》意义上的加班薪酬的性质，会形成不平等。

22. 值勤是否需求与工会或劳作者洽谈？

值勤和加班都是占用职工在法定作业时刻以外的时刻，尽管意图不同，但出于维护劳作者歇息权的视点动身，值勤最好也要洽谈共同。

假如不需求洽谈共同的话，单位组织的值勤，职工就有必要参与了，不然就或许违纪，因而，这样规则的主旨是避免用人单位以值勤的名义侵略劳作者的歇息权。

尽管公务员加班补助行将实施，可是小编仍是期望我们合理加班，不要过度透支身体！

微信大众号查找“干部重视”重视，坚持是一种崇奉，专心是一种情绪，行进的路上有你，有我！

职责编辑：