58同城联合李宁解读2019零售业招聘趋势2月企业需求增长最高为54．66％

原标题：58同城联合李宁解读2019零售业招聘趋势 2月企业需求增加最高为54．66％

8月8日至9月30日，接连近两个月时刻，58同城招聘联动麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大业界巨子建议“超级雇主品牌”招聘活动，以品牌IP协作打响互联网招聘的暑期之战，助力暑期档求职招聘高效衔接。除了上线活动专区造势之外，58同城于线上线下同步投进麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大超级雇主品牌广告，透过超级雇主招聘需求较大的典型职位，解读作业招聘陈述。

经过二十多年的探究，李宁公司已逐渐成为代表我国的、世界抢先的运动品牌公司。58同城招聘研讨院此次聚集超级雇主品牌李宁所代表的零售作业，经过深度的大数据分析解读作业现状和趋势，为企业招聘和个人求职供给参阅依据和风向标。

线上线下交融开展是趋势，作业阅历为提升首要要素

零售作业作为第三产业的重要动力，在联络出产、交流消费、促进国民经济增加方面发挥着重要作用。依据我国零售作业开展陈述数据显现，到2017年末，我国零售企业1938万家，近五年来，国内零售总额增速有所下降，但增速稳定在10%左右，零售作业开展平稳。

零售作业在开展的一起，线上线下的竞赛也现已进入到白热化的地步。现在，传统零售打破单纯的商业形式，电商也在纷繁布局线下门店，线上线下走向交融，出现了一起昌盛的开展趋势，这也成为新时代零售作业革新的首要方向。

在58同城渠道上的零售企业首要招聘岗位为店员类职位及办理岗-店长职位。58同城招聘研讨院研讨标明，企业招聘店员会优先选择25岁左右的年青求职人。店员的作业地址一般为店肆或许商场；作业内容首要是向客户引荐和出售产品；福利待遇方面，店员的薪酬首要由底薪和售卖提成构成，作业一般不需熬夜但需倒班，节假日和周末作业归于行规，企业会组织倒休或许付出二、三倍薪酬。在作业开展方面，零售作业的店员一般可经过作业阅历堆集，培育、提升为店长、区长甚至省区司理等更高的职位。

店长招聘方面，店长职位办理特点更强，不只要对店肆的出售使命担任，还担负办理店员的作业。企业招聘店长时的要求也更高一些，而且一般需求有成功的店员作业阅历。因而，店长的招聘一般会注明需有成功的一线出售阅历和店肆办理阅历。

招聘需求增加显着，岗位薪资涨幅6%-8%

58同城招聘研讨院数据显现，比照2018年上半年，2019年1-4月份58同城渠道上的零售企业对店员/营业员/导购员的招聘需求增加显着，其间2月份同比增加最高，为54.66%；店长岗位的招聘需求在1-4月份也出现增加趋势，同比增加最高的月份同为2月，达27.26%。跟着全球经济一体化加深，受全球经贸环境不确定性等要素的影响，我国经济将转向更多依靠消费增加的形式，零售业在阅历了2017年的时间短下滑后，2018年下半年开端稳健复苏，依据海关总署发布数据显现，上半年批发和零售企业进出口事务持续增加，估计2019年零售作业总量将坚持稳中有升。

薪酬方面，58同城招聘研讨院比照了2018年上半年及2019年上半年店员、店长的薪酬数据，成果显现，2018年上半年零售类企业付出店员类岗位的薪酬均值为4821元/月，2019年上半年为5224元/月，增幅到达8.4%。店长类岗位薪酬方面，2018年上半年零售类企业付出店长类岗位的薪酬均值为6144元/月，2019年上半年为6519元/月，增幅在6.1%。全体来看，企业方及求职方供给的薪酬水平出现出上升的趋势，阐明出售类岗位的高薪首要来自于出售成绩增加带来的提成增加，而非依靠底薪的增加。

58同城依托渠道强壮的流量优势及丰厚的招聘大数据，针对零售作业招聘现状深化描绘了零售业的招聘趋势和求职者画像，让广阔年青人对求职店员等出售岗位有更直观的知道，协助求职人作出更精准稳当的作业选择。

眼下正值暑期招聘旺季，经过58同城超级雇主招聘活动，58同城·招聘期望联合李宁等业界尖端巨子，在当下日趋炽热的人才竞赛与事务拓宽中赢得先机，助力企业寻求人才，推进求职人高质量工作。

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