教师节前关于教师工资有三大利好消息第二个是最大亮点

还有不到一周的时刻，第35个教师节行将到来。每当教师节，校园和家长们都会为教师预备一些礼物庆祝节日，但从本年来看，比起学生们送的鲜花和贺卡，教师们还将收到一份愈加真实的“大礼”。昨日，国家教育部门发布了一系列利好音讯，给全国的教师们奉上了一份“大礼包”，有一个好音讯便是绩效薪酬或许将迎来史上最大变化，因而，教师薪酬全体有望进步。

绩效薪酬一直是教师们心中的痛

教师薪酬收入的构成比较复杂，但根本薪酬、绩效薪酬、职称挂钩的薪酬占到了绝大部分，与职称薪酬相比较而言，提起绩效薪酬，不少教师的诉苦和吐槽更多，中心的对立便是占到薪酬30%份额的绩效薪酬，根本不能彻底发到教师自己的手里。不少地方财政实力相对一般，为了发放绩效奖赏，一般都是从教师的薪酬中预先扣除30%，构成一个绩效奖赏奖金池，年终依据教师的绩效查核状况，依照等级发放对应的查核奖赏。换而言之，有些教师能拿到剩余平均水平的绩效薪酬，而有些教师则要“吃亏”。

绩效薪酬变化中，又能够分为三个利好音讯

全国专任教师现已超过了1600万人，关于薪酬有任何纤细的变化，影响规模都难以估计。不过，在进步教师待遇呼声日益高涨的状况下，教育部教师作业司司长表明，要加强教师权益保证，其中有一项便是关于绩效薪酬，详细的又能够细分为三个利好音讯，第二大是最大亮点。

一是将展开研讨变革和完善绩效薪酬总量的核定方法。这句话尽管没有清晰怎样改进绩效薪酬的核定，可是从当时透露出音讯来看，教师薪酬的构成肯定会愈加合理，整体收入会有所进步。

二是这次教师薪酬调整中最大的亮点，即未来将下降职称在绩效薪酬分配中的权重。教师职称是除了绩效薪酬以外影响教师收入的最大要素，一般来说职称越高根本薪酬就越高，与之相对应的福利待遇也更高，绩效薪酬便是深受职称凹凸影响。高职称的教师薪酬总收入，比新教师高出两三倍左右都十分正常。尽管是一项能者多得的好方针，但在实践教育中，高级职称数不只少，并且这些教师往往退居后勤并不在教育一线。所以，下降职称在绩效薪酬分配中的权重，肯定是一大利好音讯。

三是进步奖赏性绩效薪酬份额。奖赏性绩效薪酬建立自身便是为了激起教师教育的积极性，这次进步奖赏性绩效薪酬占比，从必定程度上会让教师的积极性更高。虽然现在绩效薪酬是从教师薪酬中预先扣除，但结合此次变革绩效薪酬总量核定，有或许不再从教师薪酬中扣绩效薪酬了。

教师们收入进步也是人心所向的工作，底层教师中男教师数量逐年下降，不少优异教师换岗到私立校园，甚至有教师直接考调到公务员部队，都和教师薪酬罕见直接的联系。现在禁补令越来越严，在编教师想要经过补课补助家用的路途也被堵死了。所以，只要从源头上改进教师薪酬构成，进步教师收入，才能让教师们真实安心教育。一旦教师们投入更多的精力到教育中，家长们也就不用再为补课奔走，经济负担也减轻了，更多优异的人才被吸引到教师部队中，如此就会构成良性循环。