人才缺失国内动漫说不出的痛|国漫进化论9

原标题：人才缺失，国内动漫说不出的“痛” | 国漫进化论(9)

作者|郭小蝈

近年来，我国动漫工业不断开展，数据显现，从2010年的470.84亿元增加至2018年1747亿元，年均复合增加率为14.45%，估计2020年生产总值超越2000亿元。与动漫工业快速开展构成比照，我国动漫工业人才缺口巨大，人才稀缺现已成为我国动漫工业开展滞后的重要因素。

▲2010-2018我国动漫职业生产总值规划

千亿生意的百万人才缺口

跟着动漫职业的开展，企业对动漫人才的需求不断增多，尤其是对中心高端人才的需求。有数据显现，现在国内处于中心研制环节的动漫人才短少5万人，动漫人才缺口高达100万人。

动画人才网显现，热门招聘企业近百家；北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、武汉等动画工业开展会集区域，招聘公司到达200多家，人才需求旺盛。

IP价值百科官（ID：IP-Valuer）在国漫企业看望过程中也发现，人才成为职业的痛点。那么我国动画开展，人才终究在哪里？

人才培育，首要离不开高校。最新计算显现，到到2019年6月15日，全国一般高等校园合计2688所（含民办高校750所），国内开设动画专业的院校超越300所。

▲300多所设有动画专业的高校（排名不分先后）

数据来历：高考网

尽管开设动画专业的院校不在少数，可是小V发现，有动画专业的院校大多为非关键院校，且动画专业或归归于艺术/美术学院、或归属规划学院，独自成院的很少，动画专业底子作为边际专业存在。

其次，是不断涌现的教育训练组织。近年来，火星时代、完美动力、王氏教育、汇众游戏动画等教育组织也都纷繁开设动画相关训练课程。这类社会教育组织，一般以短期全日制训练为主，学员一般会集4-8个月的时刻进行训练（视课程类型而定），若零根底入学，一般需求进行1-3个月美术根底训练。据了解，这类训练一般根底费用3万元左右，师资多为国内动画界从业人员，与影视后期、计算机编程等训练比较，动画学习者还相对较少。全体上归于速成班，效果因人而异，入职收入并没有广告里说的那么可观。

以北京为例，小V了解到，一般训练组织以零根底、想转行的学员居多，训练完毕后，底子都是刚刚入门等级，且多为根底技术人员，成员薪酬底子在4000-6000，间隔北京动画师平均收入7800元的规范还有必定距离。

▲北京动画师收入水平

数据来历：智联招聘、51job、猎聘网等

全体来看，现在尽管动画商场极度短少人才，但高校教育起步晚，偏理论；社会训练，以根底速成为主，师资偏弱，现在阶段培育出的人才都还归于新人，我国动画人才培育或许还需求探究更多的形式。

三大形式助力企业人才建构

在动画工业快速开展的当下，一线企业最早感受到人才的重要性。看望过程中，各一线动漫公司都谈到了人才问题，他们告知小V：“整个动漫职业都在寻觅人才，无论是创造型人才和制造型人才，国内都太少了。”

面临人才荒，各动漫企业也都主动出击，探究人才建构形式。现在主要有以下几种人才开掘、培育方法。

1、校企联合培育

校企联合培育，这是其时动画人才培育最常见的一种方法。国内最大的年青人文明社区B站，从2016年起开端与中央美院、清华美院、广州美院、四川美院等10所聚集了动画人才的高等院校建立了协作，发起了“哔哩哔哩小国际方案”，在青年独立动画范畴寻觅人才；

2018年6月开端，腾讯与共青团中央、未来网联合打造的“亮光新国漫”面向全国大学生收集动漫著作，并与评选出的优异作者签约协作。

▲亮光新国漫著作《小丑，我喜爱你》

2、注重应届新人

其时国内动画职业经历丰富的“白叟”短少，可是年青力气“一茬又一茬”，尽管青涩，但胜在年青，可塑性极强，潜力巨大。国内3D动画代表企业玄机科技就非常垂青应届年青人的培育。

数据显现，玄机科技在招聘时比较垂青应届生，经历要求上应届结业生占比超越70%。对此玄机科技品牌运营总监茅中元告知IP价值百科官（ID：IP-Valuer）：“其时动画职业有经历的人才比较少，所以咱们更倾向培育新人。”据了解，新人入职后，公司会有专门的部分担任训练，以便新人更快进入较好的作业状况。

▲玄机科技招聘计算分析（来历：天眼查）

3、撬动转行有梦人、重回动画职业

多方发掘、重回职业，也是动画企业寻求人才的重要方法。国内动画开展尽管有上升气势，但仍然处于初级阶段，许多动画专业结业生结业后并没有从事对口的作业，也有一些带着酷爱暂时转到其他职业，发掘这些酷爱动漫的人，让他们重回职业是十月文明的人才办法。

十月文明总裁刘伟坦言：“其实有许多有所谓动画愿望的人，迫于生计，迫于财政上的压力，他们择业的时分是挑选了许多其他职业，但他们心里关于动漫一向有一个期许，咱们现在在做的事便是，期望这样的人可以回来，重拾他们的动漫愿望，然后来做他们喜爱的动画著作。”

据了解，十月文明每天至少有45分钟的时刻是专门用来“找人”的，只需有适宜的人才，刘伟甚至会亲身上门寻觅。

▲十月文明参加著作

动画职业是智力密集型职业，职业竞赛归根到底是人才的竞赛。其时我国处于动画人才大面积缺口时期，美国、日本、韩国等动漫工业发达国家的人才培育方法必定程度上值得咱们学习。

认识是条件，可继续是要害

与美日韩等动画工业发达国家比较，国产动画天花板还很高，前进空间巨大，人才培育获奖成为未来国产动画的重中之重。

小V收集了其时美日韩三国的动漫人才鼓励方针，发现这些国家对动漫人才的培育，从认识到可继续性开展都值得咱们学习。

▲美日韩动漫人才鼓励办法关键

认识先行，这是任何职业处理人才问题的条件。迪士尼在动画范畴取得成功之后，动画片需求量敏捷扩展，迪士尼急需可以投入创造的动画人员，在其时不只与当地的校园建立联合培育方案，还在1961年将洛杉矶音乐学院（1883）和邱纳德艺术学院（1921）兼并组成为加州艺术学院，对学员进行系统的动画制造教育培育，此后为美国动画开展输送了许多优质人才。

在动画职业，与美国的人才认识比较，国内显着单薄许多。无论是培育者仍是被培育者注重程度都有待加强。

从培育者视点来看，首要是时刻上的不同，国内动画专业的学科建设底子是2000年之后的工作，这个在国内来说是新专业的学科在国外现已开展了几十年。如果说时刻是大时代的影响，那么注重程度则愈加片面，不只大部分院校办学层次一般，并且在国内137所国际一流学科建设高校中，动画专业并未被提及。

从被培育者的视点来看，不少学生的唐塞情绪也很让人忧虑，这一点在学生作业著作的出现上表现显着。与加州艺术学院学生作业比较，国内尽管也有构思不错的著作，但许多动画专业的作业给人一种“偷工减料”的感觉，比方有些动画许多运用实景，动画只表现在几个人物形象上，并且扮演时刻极短，全体上看起来更像是一部真人版著作。

▲科教网2019-2020动画专业TOP20

在职业人才培育的可继续性上，国内也有待前进。

2005年开端，国家有关部分开端建立“国家动画教学研究基地”，到现在，共同意建立了8个“国家动画教学研究基地”。计算发现，这8个基地分三批建立，最近一批是2009年，距今已有10年之久。

经过调研，小V了解到，这些基地傍边，在校动漫爱好者底子不知道这些基地的存在。第二批被审阅经过，成为“国家动画教学研究基地”的浙江大学，经过官网查询，并没有找到动画专业。

▲国家动画教学研究基地

长达10年的断档，下一届遥遥无期，已有基地效果没有彻底发挥出来，使得整个动画人才培育系统可继续性成为短板。此外，侧重理论、与实践脱节，短少大型老练动画公司支撑，成为我国动画人才培育的阻力，而要突破阻力，或许还需求各方合力。

结语

全体上看，国内动画专业的学科建设起步晚、开展慢，且处于边际地带，培育者需求认识先行，被培育者亦需求正视本身，建立职业决心。而政府层面则需求饯别“百年树人”的可继续战略。

责任编辑：