原创高顿量产状元的秘密

原标题：高顿，量产“状元”的隐秘

作业教育是一个特别的作业。它的对象是人，没有办法用本钱去催熟。

它应该跟着这个世界的改动而进化，新技能在改动着这个陈旧的作业。互联网、AI、大数据......高顿教育正在用新技能让这个作业变得性感。

作者 / 刘 煜

修改 / 邱 韵

当一个人、一家公司踏准年代的节奏，美妙的故事就会发作。

2006年，上海经济大展开，在全国竞赛力百强的上市公司中，有17家来自上海，数量居首。也正是在这一年2月，财务部令第33号发布，调整了我国管帐准则，催生了许多的企业管帐训练需求。

常识和商场的结合，需求和服务的磕碰，孕育着一个巨大的机遇，也让结业于上海财经大学的三个青年人意识到“创业的机遇到了”！

2006年5月，上海，一个为企业供给专业财税训练的教育组织——“高顿教育”诞生了。

“有利地势、有利地势、人和”，高顿教育无疑站在了一个令人艳羡的起点。13年来，它从To B的线下训练动身，到现在To B、To C商场全面开花；13年来，它也已从种子长成为一棵“大树”，许多企图进入财经范畴的人在这儿完结期望。

更令它自豪的是，树立13年，其培育出了40名ACCA（The Association of Chartered Certified Accountants，特许公认管帐师）全球及大陆地区状元。批量“出产”状元背面，高顿有着怎样的“奇特法力”？

01

“状元们”的故事

F5，88分，大陆榜首；F8，90分，大陆榜首；P4， 84分，大陆榜首 ；P7，78分，大陆榜首 ……每次ACCA考试成绩发布，高顿的学子们便捷报频传。

据统计，仅2018年9月考季，高顿教育就培育出6个单科状元，挨近占当期考季状元总数的2/3（每个考季理论最多产出10个状元）。其间既有时刻相对富余的大学生，也有30岁+的职场妈妈。在不久的将来，他们因而或走进名校，或进入名企。

高顿财经ACCA白金之夜发布状元榜

“留学和ACCA更像是一个‘相得益彰’的联络”，现在就读于英国曼彻斯特大学的Lesley曾是高顿ACCA网课学员，她说，“ACCA源自英国，学习ACCA让我对留学快速习惯，以较好的英语、写作、思想逻辑根底更好地应对留学中的种种应战。留学反过来也让你愈加认可ACCA，愈加觉得持续学习进修的必要性，也让我跳出舒适圈、开辟视野。”

另一位学员Helen的作业生涯则可称传奇。怀揣媒体梦的她，一开端是国企宣扬干事，后来成为外派财务人员，之后就在媒体与财务间游走，并终究挑选财务，成为外企亚太区财务担任人。半途，非财务身世的她正是从高顿这儿承受了体系的学习。

经过高顿，完结这种作业改动的人不在少数。现在，高顿现已累积训练学员60万、3万多名中高级国内世界持证人，与近300所国内外高校协作，服务企业超越5万。其间既包括像Helen相同的职场人士，也有行将步入职场的大学生。

ACCA、CPA、CFA……这些人大多数以考试经过为意图来到这儿，而在到来之后，在这儿承受的是一个又一个有关作业人生的刻画与培育。

在完结自我人生进阶之外，关于高顿教育他们中更多人的感触是，“师资力气很强，总结的学习办法让考试事半功倍”、“授课教师诙谐诙谐，旁证左引，将专业的常识点用通俗易懂的办法传授给咱们”、“学管小姐姐特别nice，特别暖心，陪咱们上课还催促学习”……

“让来到高顿的学员学有所成，成为各自范畴中的高精尖人士，对所学的常识可以灵敏的运用，并具有相对正确的价值百科观，是咱们有必要要去做到的”。ACCA项意图陈婕教师说，所以咱们才会不断用丰厚的事例去解构常识点，和学员一同评论，也会不断对学生进行价值百科观引导。

不管干事仍是创业，品德和职责永远都是最大的力气，一个公司能否走向光辉和巨大，关键是看它能否服务于社会。

状元仅仅一个单一的成果，CFA研讨院专家级教师牛嘉也直言，咱们终究的意图仍然是打造专业人才。真实做到学有所成，学有所用，学有所长。

02

“量产”背面的隐秘

为什么是高顿“量产”状元？为什么挑选高顿？

“教育的实质和农业很类似，农业需求十分用心的投入，需求十分多的坚持，需求十分多的耐性，等候开花成果，教育亦如是。”高顿的成功，与此不无联络。

教育质量上的投入与用心，技能立异上的坚持与恒心，以及学员服务上的久远与耐性。它能展开到今日，在专业财经训练范畴成为领军者，以上三点功不可没。这也是高顿从小到大，不断发明新空间的取胜法宝。

1）教育质量上的投入与用心

高顿教育联合创始人吴江华以为，“把许多精力放在前端营销，而疏忽了教育质量本身，教育质量、后端服务跟不上，这十分不利于整个作业的展开。”

作业教育要“从作业中来，到作业里去”，意图是要在个人才干与作业需求之间，树立一条快车道，培育出作业的前沿举动派。高顿教育深知“教育质量是教育企业的生命线”。

所以，于高顿而言，高经过率并不是仅有方针，而是更重视教研和体系化，这也是其可以“量产”状元的隐秘武器之一。在教育形式上，高顿选用的是“教研+讲师+学管（助教）”的三师形式：

教研方面：开设3个研讨院，分别为ACCA研讨院、CPA研讨院、CFA&FRM研讨院。教师也参加到课程的研制、考纲的研讨、热门事例剖析、甚至教材的研制等愈加前端作业中，让常识结构愈加的体系化。

讲师方面：现在已有1500位教师，其间800位全职教师，80%是来自世界闻名学府的硕博和在全球一流企业的实战经验。不少人曾上任于摩根、中金、四大等世界百强企业。据高顿介绍，其选取教师重视四个方面——其一是学术才干，是否有比学赶帮的专业化优势；其二是精确表达等软技能；其三是价值百科观，有必要把学生放在榜首位；其四是不断进步的向上力气。

学管方面：优先挑选泛财经专业的结业生担任，协助学员合理规划作业途径；为学员定制个性化的学习途径，运用精细化办理的办法，一对一全程跟进。进程中，学管就像班主任，起到充沛引导和监督效果，确保完课率及学习功率。

高顿教育“学员个性化定制学习途径”

“以高顿研讨院为代表的教程、考纲的教研，线下授课+网络直播并行的教育和针对学员一对一的学管教辅服务。”这样的教育形式，一方面可以让教师在教育前因时制宜，教育中因事制宜，另一方面，也能让学生得到充沛的释疑，回馈最好的学习效果。更重要的是，完结教育功率进步的一同，教育效果也能得到最好确实保。

2）技能立异上的坚持与恒心

进化才干是一家优异企业能否基业长青的最中心要素，在教育作业也相同如此。高顿教育之所以能锋芒毕露，很大程度上是其能及时习惯新竞赛环境下教与学的新改动。

“这两年咱们的战略重点之一便是教育科技，咱们不在乎线上用户到底有多少，咱们寻求的是，线上用户的学习体会跟线下相同，并为用户供给更适合自己的学习场景。”高顿教育联合创始人李珂这样解说。

2015年高顿上线了EP智能财经学习渠道。“Epiphany，简称EP。Epiphany便是彻悟的意思，咱们期望每个财经学习者都能从这个渠道上取得一个最适合自己的途径，取得创意和彻悟。”吴江华介绍称。

凭仗堆集的6亿条学习行为数据，以及由教研教师们一同构建出的财经教育常识图谱，EP智能财经学习渠道可以依据学员的学习布景和才干，规划学习途径，并依据学员的反应引荐下一步的途径。

高顿教育“教育东西和学习东西“图谱

跟着EP的展开，高顿还衍生开宣布GBot（智能答疑）、GLive（交互式财经直播渠道）等环绕个人学习、互动学习、解题答疑等多个场景下的学习东西，供给全场景智能服务。

经过每个季度对经过率的记载和复盘，高顿验证了智能网课在进步学员学习功率上的效果：

运用EP的均匀经过率，跟三年前运用一般网课的通用率比较，有20%以上的进步；

Glive讲堂有3个班级的科目经过率达到了100%，均匀经过率达到了91%，远超62%的全球经过率；

Gbot在作业训练类课程中的问题解决率达56.9%，为企业供给的智税机器人答疑服务，精确率达到了80%。

新技能在为学生进步功率的一同，反过来也在对教研产生影响。

高顿教育CFA项目旗下“持证无忧网课”的数据驱动型学习模型DDL（Data Driven Learning），经过自动获取学员的课程数据和学习数据，比如被重复观看最屡次的教育视频、正确率最低的试题、学员最活泼的时刻段等等，既能协助学员找到学习的痛点和振奋时刻段，自动优化学习方案，也能为教研供给数据支撑，辅导教研和讲堂教育。

13年展开，在堆集满足的数据后，高顿有了AI教育化的全部或许，甚至这种或许是敞开的。

以教育服务类产品题库举例，高顿教育副总裁黄慧文介绍称，在高顿的数据库里，学员可以把相关标题内容上传到题库，教师也会把相关这种题意图内容以及咱们的剖析进程上传到题库，而这些内容是服务于作业，可以同享的。

“科学的技能没有止境，它终究是一个途径，让你更好的服务学员。”明显，高顿瞄向的一直是更久远的未来。

3）学员服务上的久远与耐性

除了教育上的用心与技能上的立异之外，在学员的服务上，高顿教育也颇有远见。

在终身财经教育理念的辅导下，高顿教育前期担任一个财经范畴新人“从作业规划，到专业技能的刻画”，到之后的持续教育，完结整个作业生涯的打造。

“咱们不止做财经范畴的训练，咱们从头界说财经教育。咱们要打造一个财经教育的生态圈。”李珂说。作业教育，课程结束并不是结尾，应该是更好地服务作业内容的起点。

高顿教育联合创始人李珂

相同的阅历，类似的作业生涯，校友对每个人来说都是最重要的一笔人脉资源。在学后，高顿树立起校友会，“咱们的学员散布在350所大学和职场傍边，财经的专业学习是单调且孤单的，每一个学员都像一座孤岛相同。期望可以供给一个渠道，让学员找到相互，学业上互帮互助，情感上相互鼓舞支撑。从高顿走出的学员也可以回来持续反哺学弟学妹。”

陈婕教师还补偿说，咱们的学员大多数是在校大学生，校友会的树立还可以为学员凝聚企业资源，补偿在校大学生在求职时降维信息差的缺失，供给求职协助。关于高顿来说，经过校友会渠道的树立，咱们也同步树立起了优异学员库，确保了优异财经人才的运送和反哺。

现实也确实如此。高顿树立13载，许多的高顿学员现已成为财经范畴的精英。高顿经过树立校友会，把老高顿人和新高顿人联络在一同。每年，高顿都会在各地展开校友沟通会、作业峰会，树立其校友之间以及和作业精英人士沟通的桥梁。

13年来，关于高顿来说，最大的成果不是赚了多少钱，而是培育了多少学生，并探索出了一套卓有成效的教育形式——学前严把质量关，学中紧跟学习进展，学后收成优异校友。

虽然不少企业都在声称正在打造自己的生态，但什么样的生态才是真生态，什么样的生态才干培育出旺盛的森林呢？在笔者看来，高顿把教育中的三个要素教育，技能，学员一直贯穿在一个层面上，并不断赋予其新的内在，相互赋能，这样的生态才干循环展开。

03

为什么是高顿？

一种卓有成效的形式，历来都是客观条件和片面才干的结合，这儿最重要的是靠近商场的洞察力和执行力。高顿的成功，根底条件有两个；其一是我国管帐准则等财税方针的调整；二是移动互联网和AI等科技的展开。

高顿教育缘起于一次管帐准则调整，尔后在每次的调整与财税改动，甚至企业办理热门话题中，高顿都留下了自己的影子。

2018年8月31日下午，新《个税法》经过，在这次个税调整引发全社会评论时，高顿推出了《贾康谈个税》，其间贾康是高顿我国税务研讨院首席专家、我国财务科学研讨所原所长。

一位管帐从业人员在承受一点财经有关财经训练必要性的发问时回答道，财税方针常常会发作改动，要想不落伍，高顿这样老练、体系的解说必不可少——这也从一个旁边面验证了高顿展开的可持续性。

从内部条件看，高顿与时具进的立异与求变的激烈期望，也让其能紧紧的把握住年代的脉息，做久远且有价值百科的事。

高顿的展开，很大程度上也是跟着这个世界的改动而进化，互联网、AI、大数据，高顿用新技能让这个作业在变得性感。2010年，高顿便开端测验网课，2012年树立网校。当大数据浪潮来袭，高顿上线EP智能网课、高顿题库，走在了教育作业革新的前沿。

新技能的开发和使用，也离不开高顿多年来在财经教育范畴堆集的数据。一同，技能带来的改动，又反应给教育本身，辅导教研和课程开发，进步教育质量。

“咱们期望可以推进国内财经教育作业的展开，培育真实优异有用的财经人才，经过人影响人，再到影响作业，继而推进新商业文明的展开。”这是高顿为自己锚定的未来。

到了2019年，高顿教育再一次自动求变。立根国内，走向国外，本年8月份，高顿敞开世界化，首家海外分校悉尼分校对外招生，这也将成为高顿形式成功后的榜首次对外输出。

与此一同，为大学生学员供给优质的实习机遇也是高顿重点发力的方向。Hi实习树立至今招引了5万家企业入驻，包括四大、金融、互联网及电商等不同范畴的优质企业资源，经过人岗智能精准匹配，为学生供给到名企实习的机遇。

此外高顿还和出息无忧以及高校树立协作，为学员供给更完好的作业生涯规划和训练。

为财经人才铺一条完结作业期望的路途，一同这些优异的财经人才，在自己的作业生涯不断进修的进程中，对高顿完结反哺。高顿的展开逻辑，也是一个和学员期望相互成果的故事。

高顿教育“终身才智财经教育生态”

国家的需求，移动互联网展开的需求，高顿的顺势而为，团队的立异求变，这全部叠加到一同，发明了高顿教育的传奇。于高顿本身而言，它也进入了开花成果的阶段。2014年，高顿取得教育训练巨子新东方的A轮出资；2015年，取得出息无忧的B轮出资；上一年11月，高顿C轮融资，尖端出资组织高瓴本钱和世界闻名投行摩根士丹利联合领投。

C轮出资方高瓴本钱创始人兼CEO张磊曾如此点评高顿：“高顿不仅为我国经济培育出契合经济展开的使用型、立异型的、复合型的财经人才，一同用高科技手法打造了完美的终身才智财经教育生态。”

教育是信赖的工作，没有十年二十年，铸就不了信赖的金字招牌。"信赖远比规划更重要"。因而，于创始人李锋和高顿教育而言——路正长，全部才刚刚开端。

“唯有头上的青丝告诉我走过了多少艰难险阻，但仅有不变的依旧是那颗跟随期望的心。”

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