你的外教是怎样上线的揭秘在线英语平台海外招聘之路

原标题：你的外教是怎样“上线”的？揭秘在线英语途径海外招聘之路

在线英语教育近两年风潮看涨，高质量的外教经过互联网，用母语式教育带动了我国新一轮的英语学习热潮。不论是线上仍是线下教育，优异的师资始终是教育组织赢得商场的中心竞争力。现在，人才争夺战现已突破了国界线，在互联网上无差别打响了。

今日将和你共享抢先的教育途径 DaDa 凭借 Google Ads 再营销，成功在海外“抢”到人才的故事。

应战：外教人才荒 是没找对人吗？

在 DaDa 高速增加的一起，也遇到了史无前例的应战：正如他们的宣扬标语里说的，DaDa 的中心竞争力在于“专属外教”，所以师资对 DaDa 的重要性显而易见，找到很多优质的外籍师资成为企业火烧眉毛的问题。

计划：再营销，进步转化率的保证

Google 了解到 DaDa 的需求和难题后，定位到问题的症结在于：DaDa 在运用不同途径进行招聘广告投进时缺少“连贯性”。人们在做出一项决议计划的时分是需求考虑和反应时间的，更何况是应聘一家或许生疏的海外公司。即便在前期的广告活动中，很多人看到了 DaDa 的招聘广告并发生爱好，他们很或许不会立刻采纳举动。关于这部分人，由于没有接连性地触及和互动，DaDa 就会很可惜地错失。

“现在咱们不是在推销什物。 咱们正在供给一份作业，这不或许很快就一呼百诺。人家必须先退出再重复思量，或许要再做一些调研了解咱们。 因而，向那些真实感爱好可是又不想立即举动的人再营销，对保证咱们不会丢失潜在提名人十分有协助。”——DaDa 海外商场负责人 Wei Ding

找到了症结所在，Google 为 DaDa 量身定做了 Google Ads 再营销解决计划。

相同重要的是， Google Ads 使团队有更多精力放在其他更具战略性的作业上，比如说与海外大学和出版社树立战略协作伙伴关系。

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