部队士官服役16年转业到地方进县级事业单位有两个选择

在部队执役16年转业当地只能挑选去作业单位，根本能够承认你是四期士官，而非军官，不然应该去的是行政机关，至少也是参公作业单位，就不会有此一问。

士官无论是三期仍是四期，假如不自主择业，转业当地只需两个挑选：1、去作业单位；2、去国企。并且都只能组织工勤岗位，以工人身份，从事辅助性作业。

就单位性质和岗位特性而言，士官转业，能选作业单位必定比去国企好。原因不外乎几点：

一、去作业单位更安稳。士官转业尽管组织的是工勤岗位，但和办理岗、专技岗相同，运用的都是作业编制，有安稳的身份特质，享用财务拨款，只需不犯错，能够干到退休，不必忧虑赋闲。而选国企，整体来说也很安稳，但毕竟是企业化办理，人员去留、工资待遇和单位效益直接挂钩，一旦效益欠好，既有下岗作业的危险，安稳性必定不如作业单位。

需求留意的是，现在作业单位正在进行分类变革，自收自支性质的作业单位将悉数改企，转业去作业单位，能不选自收自支性质的，尽量不要选。依照财务供给性质排序，选作业单位先全额后差额，最终没有办法才选自收自支。

二、去作业单位相对更轻松自由。作业单位除了少量组织有点小忙外，其他都比较轻松，能够统筹家庭和个人兴趣。当了十几年的兵，年纪三十多岁，说大不大说小不小，选单位考虑安稳的一起，也要看作业环境，以美好指数为考量最为正确。而国企终究是企业，办理模式注定其作业环境不会太轻松自由，整体的舒适度必定比不上作业单位。

当然作业单位不都是轻松的，在底层特别是城镇作业组织，受城镇特性和大环境影响，作业人员也要承当很多的行政作业、惯例性使命，作业并不轻松。假如想图闲适，挑选时要尽量避开城镇，尽量挑选县级以上作业组织。

三、去作业单位相对位置更高。就把握的行政资源和公益功能而言，机关作业单位由于占有必定的主导位置，归于管人和管事的单位，而国企是被管的，两相比较，作业单位的社会存在感必定更高，由此延伸出的资源交换价值，比如对孩子的教育、个人和家庭医疗服务等方面也会有必定优势。

总的来说，士官转业选作业单位必定比国企好。不过，士官去作业单位受工人身份的约束，不能转干，不能选拔到领导岗位，只能挑选转岗进步待遇，或许参加考试转改动身份，且成功的时机不是特很高，对转业士官来说，是一种惋惜。我们对此怎么看？